Seit der Gründung im Jahr 1963 hat HYDAC eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen – Von einem Spezialisten für Speichertechnik zu einem globalen Unternehmen mit über 20 Produktbereichen. In den vergangenen 60 Jahren haben wir unser Angebot kontinuierlich ausgebaut und heute zählt HYDAC mit rund 10.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Anbietern von Hydraulik- und Engineering-Lösungen. Unser Portfolio umfasst neben klassischen Komponenten auch innovative Systemlösungen für Bereiche wie Elektromobilität und Wasserstoff.  

#BePartOfTheFamily: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, wachsen als Unternehmen und Arbeitgeber national und international. Gleichzeitig sind die menschliche Nähe und die Atmosphäre eines Familienunternehmens fest in unseren Wurzeln verankert und bilden die Grundpfeiler der HYDAC Unternehmenskultur.

HYDAC @ Kununu

Sie möchten mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Auf Kununu finden Sie zahlreiche Bewertungen von Mitarbeitenden und Bewerbern, die ihre Erfahrungen mit HYDAC teilen. Dabei gehören wir zu den rund 5% der beliebtesten Unternehmen und wurden als Top Company 2026 ausgezeichnet.

• Operative und strategische Personalarbeit für verschiedene HYDAC Geschäftsbereiche mit ca. 500 bis 700 Mitarbeitenden

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen

• Umsetzung der Aufgaben im HR-Life-Cycle von der Stellenanforderung bis zum Austritt

• Begleitung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Talentmanagement

• Führen von Mitarbeitergesprächen

• Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Erarbeiten von betrieblichen Regelungen

• Proaktive Mitarbeit in (Teil-)Projekten im Personalbereich

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in BWL, Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)

• Einschlägige Berufserfahrung als HR-Referent oder HR Business Partner (w/m/d) in einem mitbestimmten Umfeld, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, mit sowohl technisch-gewerblichen als auch angestellten Mitarbeiterkreisen

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht) und Betriebsverfassungsrecht

• Kommunikatives Geschick, Überzeugungskraft und Feingefühl in Konfliktsituationen

• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Diskretion

• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Teamfähigkeit und pragmatische Hands-on-Mentalität

• SAP-Kenntnisse von Vorteil

• Attraktive Vergütung plus starke Zusatzleistungen

• Flexibel arbeiten: Beruf, Familie und Freizeit im Einklang

• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsangebote

• Wertschätzung & Mitgestaltung im Familienunternehmen

• Zugang zu Sonderkonditionen & Rabatten

• Vergünstigtes Deutschlandticket durch Arbeitgeberzuschuss

Hanna Giel

+49 6897 509 1335