PAUL macht Bestandsgebäude fit für eine klimaneutrale Zukunft. Als Technologieführer der Immobilienwirtschaft verbinden wir mit PAUL Net Zero künstliche Intelligenz, IoT-Hardware und Wärmepumpen zu einem intelligenten System für CO₂-neutrale Wärme. So bringen wir die Wärmewende direkt in den Gebäudebestand – schnell, skalierbar und ohne klassischen Sanierungsaufwand oder Investitionsrisiko für unsere Kunden.

Deine Mission wird es, unsere laufenden Besetzungen so zu unterstützen und nachzuhalten, dass Recruiting-Prozesse sauber laufen und wir Teams schneller aufbauen können. Dabei verbindest du Active Sourcing, Stellenanzeigen, Kandidatenmanagement und Datenpflege mit einer sorgfältigen, hands-on Arbeitsweise.

Klingt nach dir? Dann starte bei uns als

Werkstudent Talent Acquisition / Recruiting (m/w/d) in Mannheim

Deine Aufgaben

Unterstützung im operativen Recruiting

• Du begleitest laufende Besetzungen im Tagesgeschäft und wirkst bei der Vorbereitung und Koordination von Recruiting-Prozessen mit
• Du hältst Ausschreibungen, Kandidatenpipelines und Prozessschritte sauber nach

Stellenanzeigen & Kanalsteuerung

• Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für unterschiedliche Rollenprofile
• Du pflegst Ausschreibungen auf Jobboards und behältst Reichweite, Rücklauf und Qualität im Blick

Active Sourcing & Kandidatenansprache

• Du recherchierst auf Basis definierter Suchprofile passende Kandidatinnen und Kandidaten über relevante Plattformen
• Du bereitest Kandidatenprofile für die weitere Bearbeitung im Team auf

Prozess- & Datenmanagement

• Du koordinierst Termine, Rückmeldungen und Abstimmungen im Recruiting-Prozess
• Du pflegst Daten und Status in unseren Recruiting-Systemen und sorgst für eine saubere Dokumentation

Optimierung & Marktbeobachtung

• Du recherchierst Recruiting-Kanäle, Zielgruppen und Markttrends und bereitest Ergebnisse für das Team auf
• Du bringst eigene Ideen zur Verbesserung von Suchwegen und Ausschreibungen ein und unterstützt bei kleineren Projekten

Das bringst du mit

• Du bist eingeschriebener Student, idealerweise im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Interesse an Recruiting, Talent Acquisition und Kandidatenansprache
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Personalbereich, Research oder in administrativen Tätigkeiten ist ein Plus, aber kein Muss
• Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Freude an Organisation und Kommunikation
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und KI-Tools (z. B. ChatGPT, Claude) für Recherche und Textentwürfe sowie Lust, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du passt zu uns, wenn

• du im Tagesgeschäft mitanpackst und Themen zuverlässig nachhältst, statt nur zuzuschauen
• du mit Lösungsorientierung und Eigenverantwortung eigenständig Lösungen umsetzt
• du Proaktivität zeigst, auch wenn noch nicht jeder Prozess perfekt definiert ist
• du Exzellenz in Qualität und Wirtschaftlichkeit anstrebst
• du für Strukturierung und Skalierbarkeit komplexer Themen sorgst

Das bieten wir dir

• Sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Impact — direkter Beitrag zur CO₂-Einsparung im Gebäudebestand
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen
• Echte Einblicke in modernes Recruiting und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen

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