Wir über uns
WEIG ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie. An Standorten in Europa und Südamerika beschäftigt die Gruppe rund 2.050 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von rund 615 Millionen Euro.

Das Geschäftsmodell ist auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet und verbindet Altpapierrecycling, die Herstellung von Papier und Karton sowie die Weiterverarbeitung und Vermarktung von Produkten wie Faltschachteln und Gipsplattenkarton. Altpapier ist dabei ein wesentlicher Rohstoff für die Herstellung neuer papierbasierter Produkte. Durch die Nutzung von Re­cyclingfasern und die enge Verzahnung der Wertschöpfungsstufen leistet WEIG einen konkreten Beitrag zur Ressour­cen­schonung. Im engen Austausch mit seinen Kunden entwickelt die Gruppe Produkte und Anwendungen gezielt weiter.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal  suchen wir ab 01. März 2027 tatkräftige Unterstützung als Leitung HR-Expertencenter (m/w/d).

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiter­entwicklung des Teams im Expertencenter HR
• Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Management zu strategischen Personalthemen
• Unterstützung für die Umsetzung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Themen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Sicherstellung einer serviceorientierten Zusammen­arbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschafts­lehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources 
• Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise mindestens zwei Jahre
• Idealerweise Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche: Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement und Reporting & Analytics
• Erfahrungen bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT Systemen (SuccessFactors oder vergleichbar) wünschenswert
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch- und/oder Spanischkenntnisse von Vorteil 
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten

• Attraktives Gehalt nach Haustarif sowie 30 Tage Urlaub
• Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Förderung und vielfältige Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Gesundheitsangebote inkl. Dienstradleasing
• Vergünstigter Beitrag in vielen Fitnessstudios
• Betriebliche Unfallversicherung
• WEIG-Rabatte auf Reisen, Technik, Möbel, Events und vieles mehr
• Ein angenehmes, wertschätzendes Betriebsklima in einem Familienunternehmen

Ihre Bewerbung

Sie fühlen sich durch alle oder mehrere Punkte angesprochen? Dann suchen wir SIE!
Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit!

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