Du liebst es, Talente zu entdecken und den perfekten Match zwischen Mensch und Unternehmen herzustellen?

Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv das Wachstum von Mediq mit!

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess, bringst frische Ideen ein und sorgst dafür, dass unsere Teams mit den besten Köpfen verstärkt werden.

• Recruiting-Prozess: Du bist mitunter verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Betriebsratsanhörung

• Bewerbermanagement: Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für Bewerber (m/w/d) während des gesamten Auswahlprozesses, sichtest Bewerbungsunterlagen und führst Telefoninterviews sowie Gespräche über MS-Teams und persönlich durch

• Schnittstellenfunktion: Du stehst in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen zur Bedarfsklärung und Entwicklung zielgruppengerechter Anforderungsprofile

• Active Sourcing: Zu Deinen Hauptaufgaben gehört die aktive Kandidatenansprache über Plattformen wie LinkedIn und XING zur Identifikation von Talenten

• Employer Branding & Projekte: Du wirkst mit bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und unterstützt bei HR-Projekten, wie z. B. Karrieremessen und Recruiting-Kampagnen

• Kommunikation: Du stehst in Kontakt mit aktuellen und zukünftigen Personaldienstleistern

• Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit

• Du hast erste Erfahrungen als Recruiter (m/w/d) im Mittelstand oder der Industrie sammeln können

• Du hast eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und bewahrst stets hohe Diskretion

• Du bist eine kommunikationsstarke, teamorientierte und empathische Persönlichkeit, die Leidenschaft für das Recruitment mitbringt

• Administrative Tätigkeiten schrecken Dich nicht ab, sondern gehören für Dich zum Tagesgeschäft

• Der Umgang mit den MS-Office-Programmen und Bewerbermanagement-Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors, ist Dir geläufig

• Du verfügst über gute Englischkenntnisse auf mind. B2-Niveau

• Ein motiviertes, herzliches Team und flache Hierarchien

• Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen

• 30 Tage Urlaub

• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des hybriden Arbeitens

• Mitarbeiterrabatte, wie z. B. Jobrad und betriebliches Gesundheitsmanagement

• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung, einschließlich Weihnachtsgratifikation

• Option zu Workation

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