Zusammenfassung

Sie arbeiten gerne mit Zahlen, verstehen aber auch die kaufmännischen Zusammenhänge dahinter? Dann bietet Ihnen diese Position eine spannende Mischung aus Controlling, Abschlussunterstützung, Reporting und administrativen HR-Aufgaben.

Als Junior Controller & HR Administration (m/w/d) unterstützen Sie bei Forecasts, Soll-Ist-Vergleichen und Monats- sowie Jahresabschlüssen nach HGB. Gleichzeitig übernehmen Sie definierte Aufgaben in der Personaladministration. Beispielsweise bei Arbeitsverträgen, Zeugnissen oder der Pflege von Gehaltsdaten im ERP-System. Darüber hinaus erwarten Sie mehrere spannende Themen rund um Reporting, ERP, KI und Datenstrukturen. Beschreibung

• Erstellung regelmäßiger Reports, Soll-Ist-Vergleiche und Ad-hoc-Auswertungen zu Kosten, Umsätzen und Roherträgen
• Mitarbeit bei Budgets, Forecasts sowie Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB
• Unterstützung bei Produktkalkulationen, Lagerbewertungen sowie der Analyse von Beschaffungs- und Vertriebskonditionen
• Weiterentwicklung des Reportings, insbesondere im Hinblick auf Kostenstellen, Kostenträger und Kennzahlenmanagement
• Analyse von Abweichungen und Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden Controlling-Prozessen
• Zusammenarbeit mit Einkauf, Vertrieb, Produktion und weiteren Fachbereichen zur Bereitstellung belastbarer Entscheidungsgrundlagen
• Unterstützung in der Personaladministration, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen nach Vorlage sowie Beantwortung grundlegender Personalfragen
• Pflege und Buchung von Gehaltsdaten im ERP-System; keine operative Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, z. B. Einführung neuer Benefits, ERP-Weiterentwicklung sowie Themen rund um KI und Data-Hub Über den Kunden

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit operativem Produktions- und Handelsbezug. Die kaufmännischen Strukturen befinden sich aktuell in einer spannenden Weiterentwicklungsphase.

Insbesondere Reporting, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung sowie das Kennzahlenmanagement werden weiter ausgebaut. Parallel stehen in den kommenden Monaten mehrere Digitalisierungs- und Systemthemen auf der Agenda. Gesucht wird daher eine Person, die analytisch arbeitet, kaufmännisch breit denkt und Lust darauf hat, neue Strukturen aktiv mitzugestalten. Anforderungen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Erste praktische Erfahrung im Controlling, beispielsweise durch Berufseinstieg oder Werkstudententätigkeiten
• Solides Verständnis von Buchhaltung und HGB-Abschlüssen; eigene operative Buchungstätigkeit ist nicht erforderlich
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie idealerweise erste Erfahrung mit ERP- oder BI-Systemen
• Analytisches Denkvermögen, gutes Zahlenverständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Offenheit für administrative HR-Aufgaben und die Bereitschaft, sich in Personalthemen einzuarbeiten
• Interesse an Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie neuen Themen rund um KI, ERP und Datenmanagement Was wir bieten
• Vielseitige Position an der Schnittstelle von Controlling, Finance und HR Administration
• Direkter Einblick in Forecasting, Abschlussprozesse und Management-Reporting
• Möglichkeit, das entstehende Kennzahlen- und Reporting-System aktiv mitzuentwickeln
• Spannende Projektperspektiven rund um ERP-Umstellung, KI und Data-Hub
• Breites Aufgabenspektrum mit Raum, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen
• Persönliche Betreuung und Begleitung durch das adesta-Team Mehr Informationen

Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur Zahlen auswerten, sondern kaufmännische Zusammenhänge wirklich verstehen und mitgestalten können?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Junior Controller (m/w/d).

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.