• Unser Kunde ist ein globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation. Durch seine Internationalität bietet das Unternehmen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit an Projekten zu Vergütung & Benefits (z.-B. Jobarchitektur)
• Unterstützung bei neuen HR-Initiativen und Einhaltung von Vorgaben
• Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Auswertung von Vergütungsdaten und Ableitung von Empfehlungen
• Erstellung von Reports und Analysen
• Beratung von HR und Führungskräften mit passenden Daten
• Vermittlung von internen Richtlinien und HR-Standards

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Policies oder vergleichbarer, generalistischer, jedoch analytischer HR-Rolle
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen
• Sicherer Umgang mit Microsoft Excel und PowerPoint, idealerweise Workday-Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile:

• Angenehmes Arbeitsklima
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Eine unbefristete Anstellung
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• Hohes Maß an Eigenverantwortung

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.