Im HR Center of Competence unterstützt du unser Team im Bereich Talent Management & Organizational Development und hast die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung zu sammeln. Du wirst aktiv an spannenden, vielfältigen Projekten in diesem Bereich mitwirken und dabei einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation leisten. Zudem unterstützt du das Team im Tagesgeschäft und trägst zur effizienten Organisation unserer Abläufe bei.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit bei strategischen Projekten im Bereich Talent- und Organisationsentwicklung z.B. Potential- und Performance Assessment, Succession Planning, Competence Framework
• Organisation von Trainings- und Entwicklungs-Maßnahmen
• Vorbereitung, Unterstützung und Nachbereiten der jährlichen Mitarbeiter Reviews
• Erstellung von Präsentation und Auswertungen
• Prozesshandling und Monitoring von Trainingsmaßnahmen z.B. Lernplattform
• Administrative und organisatorische Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft

Ihr Profil:

• Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften (oder Vergleichbares) bzw. bist in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master
• Verfügbarkeit mindestens 6 Monate, Einstieg auch gerne über ein Praktikum/ Praxissemester
• Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Teams, PPT, Excel)
• Gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung "on the job" sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur