• Unser Klient ist ein unabhängiges und mittelständisches Unternehmen mit einer sehr angenehmen Unternehmenskultur, das mit innovativen Technologien arbeitet.

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Angenehmes Arbeitsklima

Ihre Aufgaben:

• Gestaltung der technischen Architektur und Grundlagen für globales HR Reporting & Analytics
• Verantwortung für die End-to-End-Lösungskonzeption über HR-Anwendungen, Datenplattformen, Analytics- und KI-Lösungen hinweg
• Weiterentwicklung der Reporting- und Analytics-Funktionalitäten in Workday sowie deren Integration in nachgelagerte Systeme
• Vertretung der Reporting- und Analytics-Perspektive innerhalb des globalen Workday-Rollouts
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare technische Konzepte und Umsetzungsvorgaben
• Design und Steuerung von Integrationen sowie Datenflüssen innerhalb der HR-System- und Datenlandschaft
• Sicherstellung der Berücksichtigung von Architektur-, Sicherheits-, Datenschutz-, Governance- sowie regulatorischen Anforderungen
• Management technischer Abhängigkeiten, Architektur-Risiken und technischer Schulden
• Funktion als technischer Sparringspartner für Product Management, Projekte, Architektur, Datenmanagement, Implementierung und Betrieb

Ihre Qualifikationen:

• Erfahrung im Umfeld HR-Technologien, Reporting, Analytics, Datenmanagement oder Enterprise Solution Design
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Reporting-, Analytics- oder Datenlösungen in komplexen, idealerweise globalen Organisationen
• Gutes Verständnis von HR-Anwendungen, Datenplattformen sowie Reporting- und Analytics-Architekturen
• Erfahrung in großen HR-Transformations- oder Implementierungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse von Datenmodellen, Integrationen, APIs und End-to-End-Datenflüssen
• Verständnis für Datenschutz, Compliance sowie regulatorische Anforderungen im Umgang mit HR-Daten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen, Architektur und technische Umsetzung teamübergreifend zu verbinden

Über Hays:

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.