Du brennst für Employer Branding, Social Media und kreative Recruiting-Kampagnen?

Dann könnte die Position als Talent Acquisition Marketing Manager (gn) genau das Richtige für dich sein. Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die mit strategischem Gespür und operativer Stärke die Talentgewinnung aktiv mitgestaltet - deutschlandweit und remote.

Du möchtest Employer Branding und Recruiting-Kampagnen aktiv mitgestalten? Du spielst eine zentrale Rolle dabei, unseren Kunden als Arbeitgeber einer attraktiven Marke zu positionieren, indem du eine Vielzahl von Initiativen zur Talentgewinnung in Deutschland unterstützt, koordinierst und leitest.

Der Arbeitsalltag in dieser Position ist abwechslungsreich - das macht ihn spannend! Du bist verantwortlich für die Entwicklung gezielter Recruiting-Kampagnen, die Identifizierung von Möglichkeiten zur sozialen und markenbezogenen Interaktion sowie die Empfehlung von Maßnahmen zur Talentgewinnung, um die Reichweite und das Engagement potenzieller Kandidat:innen zu erhöhen.

Diese Position ist remote, erfordert jedoch die Fähigkeit, über verschiedene Regionen hinweg zu arbeiten.

Was wir unseren Beschäftigten (gn) bieten: Bei uns erhältst du eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß BAP/DGB-Tarifvertrag. Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.

Was unser Kunde dir außerdem bietet:

• Attraktive Vergütung: Faire Bezahlung für Ihre wertvolle Arbeit bis zu 70.000,-- EUR brutto per anno.
• Modernes Arbeitsumfeld: Arbeiten mit neuester Technologie.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Ständige Weiterentwicklung und Schulungen.
• Teamgeist: Ein unterstützendes und kollegiales Team.
• Flexible Arbeitszeiten: Anpassung an deine Bedürfnisse.
• Gesundheitsprogramme: Angebote zur Förderung deiner Gesundheit.
• Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Deine Aufgaben als Talent Acquisition Marketing Manager (gn) im Überblick:

• Entwicklung von zielgerichteten Recruiting-Kampagnen.
• Erstellung von Content zur Darstellung der Arbeitgebermarke.
• Nutzung sozialer Medien zur Ansprache und Aktivierung von Talenten.
• Abstimmung mit Hiring Managern und Sourcern zur Reichweitenerhöhung.
• Planung und Durchführung von Employer Branding-Events inklusive regelmäßiger deutschlandweiter Teilnahme.
• Auswahl und Verwaltung geeigneter Jobplattformen.
• Anwendung agiler Methoden zur Priorisierung von Maßnahmen.
• Analyse und Auswertung von Kampagnenergebnissen.

Die Anforderungen an dich als Talent Acquisition Marketing Manager (gn):

• Abgeschlossenes Studium z.B. in Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlich (mind. Bachelor).
• Berufserfahrung in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Talent Acquisition, Employer Branding oder vergleichbaren Bereichen.
• Berufserfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Materialien.
• Berufserfahrung im Management sozialer Plattformen und der Entwicklung gezielter Kampagnen.
• Erfahrung in der Erstellung und Kuratierung von Inhalten und Botschaften.
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Arbeit an mehreren Projekten mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Du bist interessiert! Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.