Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung inkl. München-Zulage, 30 Urlaubstage & Jahressonderzahlung
• Zusätzliche Absicherung durch Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• Familienfreundlichkeit & Gesundheit: Unterstützung bei der Kinderbetreuung und -pflege, Gesundheitsangebote
• Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
• Mitarbeitervorteile: Rabatte über Corporate Benefits
• Teamkultur: Kollegiales Miteinander & gemeinsame Lösungsorientierung

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung der drei Teams Personalorganisation und -controlling, Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung
• Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer strategischen Personaleinsatzplanung
• Verantwortung für eine zeit- und qualitätsgerechte Entgeltabrechnung
• Bereitstellung effizienter, systemgestützter HR-Prozesse unter Einbindung von Employer Self Service- und Manager Self Service-Workflows
• Betreuung von HR-Projekten sowie Anpassung und Weiterentwicklung des SAP HCM-Moduls und seiner Schnittstellen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen bei der Verarbeitung von personenbezogenen Zeit- und Abrechnungsdaten
• Ansprechperson für interne und externe Schnittstellen (u.a. Betriebsprüfungen, Wirtschaftsprüfer*innen, Dienstleister)

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Informatik oder ähnliche Qualifikation
• HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus
• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR IT-Projekten
• Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie Richtlinien
• Profunde Kenntnisse im Umgang mit SAP und idealerweise ATOSS
• Empathische und erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, strukturierter Arbeitsweise und klarer Zielorientierung

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.