Ihre Aufgaben:

Als Digital Transformation Managerin (m/w/d) in der neu geschaffenen Abteilung Strategische Digitalisierung und KI leiten Sie bereichsübergreifende Projekte der digitalen Transformation aktiv und gestalten Veränderung konkret mit. Sie übernehmen Verantwortung für Struktur, Steuerung und Umsetzung von Projekten und sorgen dafür, dass digitale Vorhaben wirksam, transparent und nachhaltig in der Organisation verankert werden.

Dabei arbeiten Sie eng mit Fachbereichen zusammen, moderieren Entscheidungsprozesse und verbinden methodische Stärke mit einem guten Gespür für Zusammenarbeit und Veränderungsdynamiken – insbesondere in einem sozialen und werteorientierten Umfeld.

Kernaufgaben

• Aktive Leitung bereichsübergreifender Digital- und Transformationsprojekte
• Planung, Strukturierung und Steuerung von Projekten über alle Phasen hinweg
• Verantwortung für Ziele, Meilensteine, Abstimmungen und Entscheidungsprozesse
• Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie Abstimmungs- und Entscheidungsformaten
• Methodisches Sparring und Beratung von Fachbereichen bei kleineren Digitalprojekten
• Aufbereitung von Projektständen und Entscheidungsgrundlagen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Projektstandards, Methoden und Arbeitsweisen

Ihr Profil:

Qualifikationen & Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Digitalisierung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, idealerweise im Kontext digitaler Transformation oder Organisationsentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und strukturierter Projektsteuerung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit gängigen Projekt-Tools (z. B. Jira, Confluence, Miro, MS Planner, Power BI)

Persönliche Eigenschaften:

• Freude daran, Veränderung aktiv zu gestalten und Menschen für gemeinsame Entwicklungen zu gewinnen
• Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Interessen und im sozialen Umfeld
• Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und eine kooperative Arbeitsweise
• Begeisterung für gemeinsames Gestalten und den Aufbau neuer Strukturen

Wir bieten:

• Eine zentrale Rolle in der neu geschaffenen Abteilung Strategische Digitalisierung und KI mit sichtbarem Beitrag zur Steuerung und Weiterentwicklung digitaler Vorhaben
• Ein vielseitiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Projektleitung, Organisation, Fachbereichen und Veränderungsprozessen
• Die Möglichkeit, digitale Transformation in konkreten Vorhaben wirksam mitzugestalten und nachhaltig in der Organisation zu verankern
• Raum für Eigenverantwortung, methodische Weiterentwicklung und das aktive Einbringen von Ideen
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit und kurzen Abstimmungswegen
• Flexible Arbeitsbedingungen und eine offene, vertrauensvolle Kultur in einem dynamischen Team

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.