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Firmenprofil

Gesucht wird ein Financial Controller (m/w/d) oder HR Controller (m/w/d), welcher Lust hat, im Bereich HR Controlling Verantwortung zu übernehmen.

Die strategische Personalbudgetierung und Personalkostenplanung (rollierender FC / Monat) sowie die kontinuierliche Überwachung und Steuerung der HR-Budgets inkl. Abweichungsanalysen, Trendanalysen und Monatsreorting gehört ebeson zu deinem Aufgaben wie die Weiterentwicklung von KPI's und Dashboards und Prozessentwicklung in deinem Bereich.

Eine umfassende Einarbeitung in die Aufgabenbereiche wird gewährleistet.

Aufgabengebiet

• Du übernimmst die strategische Personalbudgetierung und Personalkostenplanung (rollierender FC / Monat) sowie die kontinuierliche Überwachung und Steuerung der HR-Budgets
• Du führst Abweichungsanalysen, Forecasts und Trendanalysen für Personalaufwendungen und -strukturen durch und unterstützt bei Quartals- und Monatsabschlüssen
• Du entwickelst und analysierst HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports für Geschäftsführung, HR-Abteilung und Fachbereiche
• Du kümmerst dich um die Pflege der Planstellen und Überwachung von FTE im SAP
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und der Personalleitung zusammen
• Du wikst mit bei internen und externen Audits und HR-Due-Diligence-Prozessen, und unterstützt das Comp&Ben Team bei der Bonusberechnung
• Du treibst die Digitalisierung im HR Controlling voran durch automatisierte Dashboards

Anforderungsprofil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, wie BWL, Controlling oder Personalmanegement
• Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung im Financial Controlling oder im HR Controlling, insbesondere in (Personal)Budgetierung und im rollierenden FC , Kostenplanung sowie Ananlyse und Reporting
• Du bist erfahren in der Analyse größerer Datenmengen und der Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Erfahrung mit SAP wünschenswert sowie sehr gute Excel Kenntnisse
• Kenntnisse in HR-Analytics-Tools und BI-Systemen wie SAP HR, Tagetik oder Power BI von Vorteil, aber KEIN Must-Have
• Du arbeitest eigeninitiativ, selbstständig und pragnatisch
• Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse

Vergütungspaket

• Moderne Unternehmens- und Arbeitskultur
• Eigenverantwortlichkeit und Gestaltungsfreiraum
• Anbindung an das obere Management ( GF und Sr. Manager HR)
• Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
• 50% Remote/ HO Möglichkeit
• Work-Life Balance - Privatleben und Beruf im Einklang inkl. Sabbatical Möglichkeiten
• Starkes Teamgefüge, in dem das „Miteinander-Lachen" immer auch dazu gehört
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über die hauseigene Weiterbidungs Akademie
• Eigene Kantine und Kantinenzuschüsse
• Corporate Benefits bei einer Vielzahl an Partner-Unternehmen
• Onboarding Planung und Mentoring

Kontakt

Marc Reiher

Referenznummer

JN-032026-6979553

Beraterkontakt

01729842453