Du bist interessiert an der Stelle als Group Product Manager (m/w/d) bei Peter Park System GmbH?
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Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Verhandlungssicher (C2)
Die geschätzte Gehaltsspanne von XING entspricht nicht unbedingt der Gehaltsspanne dieses Jobangebotes.

• People Leadership, Coaching & Culture: Du hast die volle disziplinarische Verantwortung für ein Team von 2–3 Product Managern und prägst die Teamkultur mit dem Ziel, wachsende Eigenverantwortung und Empowerment im Team zu entwickeln.
• Produktstrategie & Alignment: Du entwickelst und verantwortest die Strategie für deine Product Area und stellst das kontinuierliche Alignment mit unseren Unternehmenszielen sicher. Du managst den Produktlebenszyklus und pflegst den Product Governance Prozess – schnell liefern, ohne Qualität zu opfern.
• Business Impact & Markt: Du steuerst Ressourcen für maximalen Impact und bewertest und verbesserst kontinuierlich die Kundenzufriedenheit auf Area-Ebene. Dafür hast du Markttrends und den Wettbewerb stets im Blick.
• Stakeholder-Management: Du hältst für deine Product Area die Fäden zusammen und hast stets das große Ganze im Blick. Dabei kommunizierst du sicher mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Managementebenen.

Tätigkeiten

Bei Peter Park ist "Product" nicht einfach nur ein Unternehmensbereich. Hier trifft alles aufeinander: Wohin wir als Unternehmen wollen, was wir verkaufen, wie wir wachsen, was unsere Kunden erleben. Als Group Product Manager verantwortest du eine Product Area im Produktmanagement, führst ein Team von Product Managern und arbeitest täglich mit einem breiten Stakeholder-Feld zusammen. Wenn du wirklich gestalten und führen willst, ist das die richtige Stelle.

Anforderungen

• Du bringst 7+ Jahre relevante Erfahrung als Senior PM, Lead PM oder Team Lead im Product Management mit – idealerweise in einem schnellwachsenden Start-up, Scale-up, SaaS- oder IoT-Umfeld.
• Du hast über 1,5 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung.
• Du hast eigenständig eine Produktstrategie auf Area-Ebene entwickelt und verantwortet – inkl. Roadmap-Planung.
• Du arbeitest sicher mit agilen Methoden und bist vertraut mit Outcome-Metriken und datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Du verfügst über exzellente Kommunikationsfähigkeiten für unterschiedliche Zielgruppen und eine ausgeprägte Fähigkeit zur internen Kollaboration.
• Du denkst unternehmerisch, übernimmst Ownership für komplexe Themen und verlierst dabei nie das große Ganze aus dem Blick.
• Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.

Bewerbungsprozess

1. Interview mit Talent Acquisition

2. Interview mit dem Fachbereich

3. Interview Onsite

Über das Unternehmen

Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team.

Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern. Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback-Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team!

Zusammenhalt & Team

Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team - Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam.

Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!

Can-Do Mentalität

Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden. Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team-Mitglieder.

Integrität & Offene Kommunikation

Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen - auch auf der Arbeit! Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.