Unser Mandant ist ein wachsendes, europaweit tätiges Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern.

Für die Weiterentwicklung des Personalbereichs suchen wir eine erfahrene HR-Führungskraft, die strategisch denkt und gleichzeitig gerne selbst mit anpackt.

In dieser Position verantwortest du die HR-Strategie für Deutschland und arbeitest auch länderübergreifend mit Standorten in Europa zusammen. Dabei stehst du in engem Austausch mit der Geschäftsführung.

Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, HR-Prozesse durch Digitalisierung und KI aktiv weiterzuentwickeln.

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie mit klaren Prioritäten, messbaren Zielen und relevanten HR-Kennzahlen
• Gemeinsame fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams mit einer weiteren HR-Führungskraft
• Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, einschließlich der Identifikation sinnvoller KI-Anwendungen
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte sowie Weiterentwicklung von Führungskultur, Feedback- und Personalentwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung der Recruitingstrategie und des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit dem Marketing
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Personaladministration und Entgeltabrechnung
• Begleitung von Change-Management- und Integrationsprozessen sowie Weiterentwicklung einheitlicher HR-Standards für mehrere Standorte

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition mit fachlicher und disziplinarischer Teamverantwortung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement, einschließlich Change-Management und Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen, HR-Kennzahlen und ein gutes Verständnis dafür, wie KI zur Prozessautomatisierung eingesetzt werden kann
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten oder im Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, überzeugende Kommunikation auf unterschiedlichen Führungsebenen sowie eine praktische Hands-on-Mentalität

• Großer Gestaltungsspielraum bei der HR-Strategie und der Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Dienstwagen zur privaten Nutzung oder alternativ eine BahnCard
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage in München

Bei Interesse oder Fragen zur Position freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.

📞 +49 15679 565 403
✉️ g.larossa@keller-consulting.io