Intro

Handelsunternehmen mit guter Kultur im Münchner Norden
Anspruchsvolle Position als Business Partner für große Abteilungen

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etabliertes, wachsendes Handelsunternehmen mit starkem Omnichannel-Fokus und mehreren tausend Touchpoints zu Kund:innen in der DACH-Region. Das Geschäftsmodell verbindet klassische Handelslogiken mit digitalen, schnellen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Serviceorientierung.

Im HR-Bereich arbeitet das Unternehmen in einer modernen Business-Partner-Struktur, die eng mit dem operativen Geschäft verzahnt ist. Zur Verstärkung des HR-Teams wird ein HR Business Partner (m/w/d) gesucht, der Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe begleitet.
Die Rolle verbindet operative HR-Exzellenz mit echtem Gestaltungsraum, hoher Sichtbarkeit im Business und der Möglichkeit, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Dynamik liebt, Verantwortung übernimmt und HR als echten Werttreiber versteht.

Aufgabengebiet

Deine Rolle

Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für mehrere Fachbereiche und begleitest diese ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle. Du agierst nah am Business, erkennst Bedarfe frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften pragmatische HR-Lösungen.

Deine Aufgaben

• Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Personalplanung, Recruiting und Onboarding
• Begleitung von Feedback-, Entwicklungs- und Performance-Prozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Abmahnungen, Beförderungen, personelle Maßnahmen)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Kompetenz-Feedback, Workshops, Prozessoptimierungen)
• Aktive Beteiligung an HR-Transformations- und Systemprojekten
• Unterstützung bei jährlichen Gehalts- und Personalrunden

Anforderungsprofil

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Position als "HR Business Partner" oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Sehr gutes Verständnis für Handels-, Retail-, E-Commerce oder vergleichbare dynamische Umfelder
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht; Erfahrung mit Betriebsräten von Vorteil
• Freude an enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kolleg:innen
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday o. Ä.)
• Offenheit für Veränderung, schnelle Entscheidungen und agile Arbeitsweisen

Vergütungspaket

• Unbefristete Vollzeitposition (40 Std.)
• Attraktives Fixgehalt plus Unternehmensbonus
• 13 Monatsgehälter
• Hybrides Arbeiten (50% Home Office)
• Moderne HR-Strukturen mit klaren Rollen/Abteilungen (HRBP, TA, HR Services, L&D, etc.)
• Professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Vielzahl an eigenen, kostenfreien Parkmöglichkeiten vor Ort
• Monatliche Zusatzleistungen

Kontakt

Ralf Plass

Referenznummer

JN-022026-6938024

Beraterkontakt

+49 1733099289