Ihre Vorteile:

• Schulungen für Karriereentwicklung (Intern und Extern möglich)
• Hybrides Arbeitsmodel
• Workation (Work + Vacation)
• Finanziertes Weiterbildungsprogramm
• Bezuschusste Betriebsrente
• Private Gesundheits-Zusatzversicherung
• Steuerfreie Vergünstigungskarte
• Fitness Kooperation via Firmenfitness mit qualitrain - Wir bewegen Unternehmen
• Bike Leasing via JobRad.org
• Kostenlos Wasser, Kaffee und frisches Obst
• Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen
• Häufige Teambuilding-Veranstaltungen
• Ein herrlicher Standort mit Blick auf die Theresienwiese

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
• Organisations- und Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei Transformationsinitiativen
• Talententwicklung und Engagement: Du gestaltest Trainingsprogramme, förderst Mitarbeiterentwicklung und stellst sicher, dass der Performance-Prozess Engagement und Leistung vorantreibt
• Compliance und Risikomanagement: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und löst komplexe Personalthemen - bei Bedarf mit externer Unterstützung
• HR-Prozesse und Systeme: Du verantwortest definierte HR-Prozesse (z. B. Performance Review, Gehaltsanpassungen) und bist Ansprechpartner für Workday (Stammdaten, Reports, HR-Controlling)
• Payroll und Administration: Du koordinierst die Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern und bist Ansprechpartner für Behörden in Deutschland
• Projekte: Du leitest oder unterstützt HR-Projekte in Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern

Ihre Qualifikationen:

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation
• Erfahrung: Erste Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb eines internationalen Konzerns - unabhängig von der Branche
• Kompetenzen im Umgang mit Menschen: Sicheres, professionelles Auftreten und Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens; teamorientiert, freundlich und lösungsorientiert
• Zusammenarbeit: Wertschätzende, vertrauensvolle und flexible Zusammenarbeit im HR-Team sowie mit internen Stakeholdern
• Arbeitsweise: Selbstständig, proaktiv und mit dem Anspruch, Prozesse kontinuierlich zu verbessern
• Affinität: Interesse an Prozessen und Zahlen, analytisches Denken
• Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, Fähigkeit zur schnellen Priorisierung bei wechselnden Anforderungen
• Flexibilität: Wohlfühlen sowohl in einer dynamischen Start-up-Atmosphäre als auch in einem Konzernumfeld
• Technische Kenntnisse: Erfahrung im Umgang mit Workday oder einem vergleichbaren HR-System in einem internationalen Umfeld; sicherer Umgang mit MS Office
• Sprachkenntnisse: Deutsch- und Englischkenntnisse fließend

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.