Als HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und unseren Betriebsratsgremien (inkl. Ausschüssen), begleiten Mitbestimmungsprozesse operativ und strategisch und bauen die konstruktive Zusammenarbeit mit allen Betriebsratsgremien des Konzerns weiter aus.

Arbeitsort ist wahlweise Saarbrücken oder München .

• Eine unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche) und Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Herausfordernde, komplexe und inhaltlich abwechslungsreiche Verhandlungsthemen
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Möglichkeit bis zu 50 % bzw. 80 % mobil (je nach Standort) im Homeoffice zu arbeiten

Weitere Benefits:

• 30+ Tage Urlaub /Jahr
• Guthabenkarte (Pluxee bzw. Edenred) mit regelmäßiger Gutschrift (steuerfrei)
• Gesundheitsprogramme
• Kantine mit Essenszuschuss
• Umfassende Weiterentwicklung- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Weitere Benefits wie Jobrad , Mitarbeiterrabatte etc.

Je nach Standort München bzw. Saarbrücken sind unterschiedliche Benefits verfügbar.

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat als Arbeitgebervertreter
• Steuerung komplexer, unternehmensweiter Mitbestimmungsverfahren
• Konzeption, Verhandlung und Implementierung von übergreifenden Betriebsvereinbarungen und Regelwerken in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Strukturierung und Standardisierung von Mitbestimmungsprozessen über alle Standorte hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und dem internen und externen Arbeitsrecht
• Moderation und Begleitung von Klärungs- und Konfliktgesprächen
• Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld , idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG
• Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick , Durchsetzungsstärke und Moderationskompetenz
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereite n und konsensfähige Lösungen zu entwickeln

Da wir bei uns mit sehr sensiblen Daten arbeiten, benötigen wir zu Arbeitsbeginn ein eintragungsfreies einfaches polizeiliches Führungszeugnis und eine unterschriebene interne Erklärung, dass Ihre finanziellen Verhältnisse geordnet sind (z.B. keine Privatinsolvenz oder Gehaltspfändung).