Inhabergeführt, wirtschaftlich/technisch unabhängig, hoch profitabel, schnelle Entscheidungen, eine loyale, sehr qualifizierte, erfahrene und dennoch junge Belegschaft. Es sind diese und zahlreiche weitere Gründe, weshalb unser Auftraggeber mit seinen 225 Mitarbeitern heute als Marktführer für klinische Routinediagnostik mit international sehr guter Reputation gesehen wird. Kliniken, Labore und Forschungseinrichtungen setzen diese komplexe Diagnostik in präzisen, zuverlässigen Standardroutinen ein. Mit dem Implementieren einer Supply Chain, der Digitalisierung, Automatisierung sowie dem aufwendigen Erweiterungsbau am Standort auf der grünen Wiese wird in den kommenden Jahren weiter Unternehmensgeschichte geschrieben werden.

Der für HR, Gebäude sowie Organisation verantwortlichen, langjährigen Führungskraft ist es gelungen, das stark anhaltende Wachstum
HR-seitig mit bisher sehr schlanker Mitarbeiterstruktur abzusichern. Sie wird intern mehr Verantwortung übernehmen. Nun formiert sich ein engagiertes, tatkräftiges, neues und größeres Team, das weiterhin für stabile HR-Prozesse steht, gleichzeitig aber über Projekte und kontinuierliche (digitale) Veränderungen die Chance nutzt, das Unternehmen auch in diesem Bereich mit Freude smart weiter zu entwickeln.

IHRE WESENTLICHE AUFGABENSTELLUNG

• Eigenverantwortliches, operatives Personalmanagement von der Personalgewinnung über PE bis zum Austritt
  
• Professioneller Support der Fachabteilungen in allen HR-Belangen
  
• Sicherstellen strukturierter und dokumentierter Mitarbeitergespräche als Basis für PE und individuelle Maßnahmen
  
• (Digitalisierungs-) Projekte und Einführen neuer Tools zur Weiterentwicklung von HR
  
• Übernahme von mehr Verantwortung entsprechend der eigenen, zunehmenden Qualifizierung
  
• Kommunikation mit externen Dienstleistern, auch inter-national (in Englisch)

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personalwesen / Human Resources (HR) – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau
  
• Lust auf eine breite, generalistisch ausgelegte Funktion
  
• Freude daran, Ideen zur Verbesserung einzubringen und diese umzusetzen (Digitalisieren von HR-Prozessen)
  
• Sichere Deutsch- und zumindest gute Englischkenntnisse
  
• In der Lage, sowohl den Logistikmitarbeiter, als auch die promovierte Führungskraft professionell, wertschätzend und mit Empathie in HR-Themen zu unterstützen
  

IHRE VORTEILE

• International agierendes, kerngesundes, mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen, das am Standort weiter überdurchschnittlich wachsen und in Privatbesitz bleiben wird
  
• Die Möglichkeit, Projekte zu initiieren, umzusetzen und eine sehr spannende Unternehmensphase mit zu prägen
  
• Eine hochqualifizierte Belegschaft, die aus vielen Gründen hinter dem Unternehmen, den Produkten und den Inhabern steht
  
• Viel Gestaltungsfreiraum mit großem Potential für die eigene berufliche Weiterentwicklung
  
• Bestmögliche Voraussetzungen für Ihre Einarbeitung, um im Unternehmen anzukommen
  
• Eine 50 %-bezuschusste sehr gute Cafeteria; Jobrad
  
• Zukunftssicherer, attraktiver Standort, der in den kommenden Jahren deutlich ausgebaut wird
  

Für weitere Informationen stehen Ihnen Christian Wolfrum
(+49/ 170/ 5721720) und Valeria Perevertova (+49/ 152/ 26917907) gerne zur Verfügung. Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte direkt über den Bewerbungsbutton zu.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.