Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem "Ja" zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.

Als HR-Partner*in sind Sie zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführungen und Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs und begleiten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen – strategisch, konzeptionell und Hands-on. Sie wirken an der Entwicklung konzernübergreifender professioneller Standards und Prozesse mit und verbinden dabei strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.

Sie wollen Ihre HR-Expertise in einer sinnstiftenden Position einsetzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR-Partner*in.

Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Ansprechpartner für lokale Betriebsräte.
• Weiterbildungs- und Talentmanagement.
• Unterstützung bei qualitativer und quantitativer Personalplanung.
• Unterstützung beim On- und Offboarding.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erarbeiten von Handlungsempfehlungen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und operative Umsetzung strategischer Personalkonzepte.
• Mitarbeit an der der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen.

Diese Qualifikationen bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in vergleichbarer Position.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Kenntnisse TVöD und IG Metall von Vorteil.
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen.

Diese Benefits bieten wir Ihnen:

• Sinnstiftende Arbeit im Sozialunternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Sozialunternehmen mit unbefristeter Anstellung.
• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-VKA E10.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Vielfältige Mitarbeitendenvorteile und Zusatzleistungen.