Sie suchen einen neuen Job? Als erfahrener HR Recruiter (gn) übernehmen Sie die Verantwortung für den kompletten Recruiting-Life-Cycle operativer Positionen. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für unseren Kunden aus der Energiebranche zu gewinnen und dabei eine optimale Candidate Journey sicherzustellen.

Mit innovativen Methoden, klarer Sourcing-Strategie und Ihrer Erfahrung im Stakeholder Management tragen Sie aktiv dazu bei, unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.

Unser Angebot an Sie:

• Ein Gehalt von 4.000 - 4.700 EUR brutto im Monat, je nach Erfahrung und Qualifikation
• Spannende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen der Energiebranche
• Möglichkeit, moderne Recruiting-Strategien aktiv mitzugestalten
• Zusammenarbeit in einem engagierten und innovativen HR-Team
• Hybrides Arbeitszeitmodell
• Im Rahmen unserer Mitarbeiterbetreuung steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite
• Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung bei uns vertraulich behandelt
• Diese Tätigkeit ist zunächst auf 8 Monate befristet (Option auf Verlängerung, ggf. Übernahme bei guter Zusammenarbeit)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess - von der Kandidatenansprache bis zur Besetzungsentscheidung
• Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Sourcing-Strategie (Active Sourcing, Social Media Recruiting, Netzwerke)
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse auf Basis von KPIs sowie Feedback von Kandidat:innen und internen Fachbereichen
• Schaffung einer herausragenden Candidate Experience durch innovative, digitale Recruiting-Ansätze
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Kolleg:innen im Rahmen eines professionellen Stakeholder Managements
• Unterstützung des Personalbereichs in übergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Talentgewinnung und -entwicklung

Damit überzeugen Sie uns:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (operativ & strategisch)
• Ausgeprägte Menschenkenntnis und Kommunikationsstärke
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung von Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eigenständige, proaktive Arbeitsweise
• IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil

Konnten wir Sie überzeugen? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.