Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Sicherstellung des stabilen Betriebs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Learning sowie Talent & Performance
• Leitung oder Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform
• Aktive Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner System- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld
• Unterstützung beim Aufbau eines zukunftsorientierten HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Etablierung von Standards und Best Practices
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder
• Beratung von Fachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson sowie Förderung einer transparenten und vorausschauenden Kommunikation
• Aktive Mitwirkung an einer erfolgreichen, vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung
• Erfahrung in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP- und Cloud-Umfeld
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und Compliance-Anforderungen
• Projekterfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Vertrautheit mit modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und Security-Standards
• Analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozesse durch moderne IT nachhaltig zu verbessern

Mitarbeiter-Events

Lebensarbeitszeitkonto

Corporate Benefits

JobRad

Sehr gute Übernahmechancen

Alina Vaha

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