Junior IT Consultant (m/w/d)

Über die Position

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partnerunternehmen die Möglichkeit bei ihm als Junior IT-Berater (m/w/d) in München (Grasbrunn / bei der S-Bahn-Haltestelle Vaterstetten), in Frankfurt oder Salzburg zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung .

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir:

• Attraktives Einstiegsgehalt ab 45. - 50.000,-€ im Jahr als Junior oder mehr je nach Erfahrung
• Flexibilität : Deine Termine legst du dir in Rücksprachen mit den Kundenunternehmen selbst und Du kannst hybrid arbeiten (50-60% remote nach Einarbeitung)
• Team Spirit : Mit deinem Team hast du regelmäßige Events und zweimal im Jahr größere Company Events, bei dem du mitentscheidest, wie das Unternehmen sich entwickeln soll
• Weiteres : 31 Urlaubstage, BAV und Perspektive auf Firmenwagen ab dem Senior-Level

Deine Aufgaben

• Beratung von Kundenunternehmen und Konzeption von ECM Lösungsarchitekturen
• Betreuung von Kundenprojekten bei Implementierung und Weiterentwicklung von digitalisierten Geschäftsprozessen
• Change Management und Schulung der Mitarbeitenden
• Unterstützung der Kundenunternehmen im laufenden Systembetrieb (Managed Services)

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf IT-Systeme/Informatik oder Vergleichbares
• IT-Affinität, nachweislich durch Ausbildung, Studium, Trainings/Boot Camps oder praktische Projekte
• Verständnis der kaufmännischen Geschäftsprozesse, insb. in SAP oder OpenText
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Berufsanfänger & Studienabgänger mit IT Affinität sind herzlich eingeladen sich zu bewerben! Wir freuen uns auf dich! :)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.