Berater (m/w/d) HR-Digitalisierung & Transformation – Senior / Junior

Warum HR? Warum jetzt?

HR ist einer der dynamischsten und wachstumsstärksten Märkte in Deutschland. Unternehmen sind darauf angewiesen, die besten Talente zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln – und genau hier setzen innovative Tech- und Dienstleistungsmodelle an. CLEVIS ist eine der führenden HR Tech-Beratungen. Wir sehen die Zukunft in der Entwicklung von neuen Unternehmen innerhalb des HR-Marktes – und hier kommst Du ins Spiel.

Warum CLEVIS?

Im Vergleich zu anderen Beratungen gehen wir sehr individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden ein. Wir helfen dort, wo wir gebraucht werden und legen viel Wert darauf, einen wirklichen Mehrwert zu schaffen, statt unsere Kunde mit Konzepten und Projektplänen zu überrollen. Und deshalb macht die Zusammenarbeit mit unseren Kunden auch wirklich allen Beteiligten Freude.

Wir runden unsere Leistungen mit Agenturservices ab – das verbreitert Dein Lernfeld und steigert Deine Lernkurve maximal.

Was ist für dich drin?

Wir bereiten dich systematisch darauf vor, durch alle HR-Prozesse und mögliche technische Lösungen hinweg zu beraten. Unser Ziel: Dich inhaltlich und strategisch so weiterzuentwickeln, dass Du im Anschluss Projekte selbstständig übernehmen und leiten kannst.

Dabei profitierst Du von:

• Umfassender Ausbildung in der HR-Tech- und Beratungswelt
• Direktem Zugang zu Entscheidern und einem starken Netzwerk
• Tiefem Marktverständnis für datengetriebene HR-Geschäftsmodelle
• Strukturiertem Marktwissen über alle HR-Module hinweg

Deine Rolle & Aufgaben

Im Laufe der Projekte entwickelst Du ein tiefes Verständnis für HR-IT-Architekturen und die zugrunde liegenden Daten- und Entscheidungsflüsse für Software-Lösungen.

Dabei:

• Erarbeitest Du künftige Soll-Prozesse mit Kunden, arbeitest dich in HR-Strategien ein oder berätst hinsichtlich einer Zukunftsvision im HR-Tech Bereich
• Konzipierst Du mögliche Zielbilder hinsichtlich HR-IT-Architekturen und wählst passende Hersteller zusammen mit den Kunden aus
• Dabei führst Du die Kunden strukturiert durch den Auswahlprozess und unterstützt in verschiedenen Phasen des Projektes bis zu einer finalen Entscheidung
• Begleitest Du bei Bedarf als Projektmanager die Implementierung und orchestrierst alle Beteiligten
• Gestaltest Du den Change-Prozess und sorgst für nachhaltige Betriebsstrukturen und ein gutes Enduser-Enablement
• Analysierst Du den Markt und entwickelst erste Strategien für skalierbare HR-Tech-Geschäftsmodelle