In dieser spannenden Position als Leiter/in der Cyber-Kultur sind Sie verantwortlich für die Führung der globalen Unternehmensfunktion, die die kulturelle Transformation hin zu einem Sicherheitsbewusstsein in der gesamten Organisation vorantreibt. Ihr Fokus liegt auf dem menschlichen Faktor, indem Sie Schulungs-, Sensibilisierungs-, Änderungs- und Kommunikationsaktivitäten im Bereich der Cybersicherheit steuern. Sie entwickeln und implementieren globale Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme, verwalten cyberbezogene Gemeinschaften und führen gezielte Kommunikationsmaßnahmen durch. In einem modernen Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Expertenwissen geprägt ist, haben Sie die Möglichkeit, die Cyber-Kultur aktiv mitzugestalten und die Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten und das Bewusstsein verfügen, um Risiken zu erkennen und sichere Verhaltensweisen zu integrieren. Ihre Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um effektive Schulungsangebote zu entwickeln und das Sicherheitsbewusstsein in der gesamten Organisation zu stärken. Sie leiten ein globales Team und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Verantwortung, während Sie gleichzeitig die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen.

Der ideale Kandidat verfügt über einen fortgeschrittenen Abschluss in Kommunikation, Organisationspsychologie, Human Resources, Change Management, Cybersicherheit, Verhaltenswissenschaften oder einem verwandten Bereich sowie über eine entsprechende Mischung aus Ausbildung und Berufserfahrung. Sie bringen nachweisliche Erfahrung im Bereich der Sensibilisierung für Cybersicherheit, Unternehmenskommunikation, HR/Change Management oder Verhaltensprogrammen mit, idealerweise in leitenden Positionen innerhalb globaler Organisationen. Zudem haben Sie Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung unternehmensweiter Kulturveränderungsprogramme, die sicheres Verhalten fördern und ein Sicherheitsbewusstsein verankern. Eine starke Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und zur Förderung von Wissensaustausch ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, strukturierte Change-Management-Methoden anzuwenden, um Verhaltensänderungen zu motivieren. Sie haben erfolgreich internationale und globale Teams geleitet und weisen eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in strategischer Planung und Teamentwicklung auf.