Unser Mandant ist ein spezialisierter Anbieter technologischer Dienstleistungen in einem dynamischen, internationalen Markt. Mit mehreren Standorten in Europa und einer wachsenden Belegschaft gehört das Unternehmen zu einer global führenden Unternehmensgruppe. Wir suchen im exklusiven Alleinauftrag einen Leiter Personal (m/w/d) zur Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources in Deutschland sowie zur Koordination internationaler HR-Aktivitäten.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für alle operativen Personalthemen am deutschen Standort: Vertragserstellung, betriebliche Benefits, Auswertungen und Sonderthemen.

• Koordination der HR-Aktivitäten für eine südeuropäische Schwestergesellschaft, insbesondere administrative Prozesse und Gehaltsabrechnung.

• Enge Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsdienstleister und Steuerberatern zur Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsläufe.

• Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie Kommunikation mit der Konzernmutter und deren zentralen HR-Funktionen.

• Fachliche Führung eines kleinen Teams von HR- und Recruiting-Mitarbeitern an verschiedenen europäischen Standorten.

• Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen; aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse.

• Verantwortung für den Austausch mit konzernweiten Schnittstellen und Mitwirkung an internationalen HR-Projekten.

- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im kaufmännischen oder juristischen Bereich.

- Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit: Vertragswesen, Gehaltsprozesse, betriebliche Zusatzleistungen.

- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit Fähigkeit, operative Prozesse und strategische Themen professionell zu steuern.

- Verbindliche, lösungsorientierte Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

- Wünschenswert: Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der fachlichen Steuerung kleiner HR-Teams.

- Sicherer Umgang mit DATEV, MS Office und modernen HR-Tools.

Diese Position vereint nationale Verantwortung mit internationaler Perspektive. In Ihrer Schlüsselrolle gestalten Sie die HR-Prozesse für den deutschen Standort und sind Ansprechpartner für ein bedeutendes europäisches Tochterunternehmen. Sie profitieren von:

• Hybrides Arbeiten: 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice

• Gestaltungsspielraum: Hohe Eigenverantwortung

• Internationale Zusammenarbeit: Teil eines globalen HR-Teams

• Kurze Entscheidungswege: Direkte Nähe zur Geschäftsführung

• Fachlich anspruchsvolle Aufgaben: Abwechslungsreich und herausfordernd

• Entwicklungsmöglichkeiten: Wachsen innerhalb einer dynamischen Organisation

• Moderne Ausstattung: IT-Technik und zentrale Lage in München

Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie gern Kontakt zu mir auf.