• Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Live Commerce in Europa
• Moderne Unternehems- und Arbeitskultur mit hoher Wertschätzung

Firmenprofil

Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Live Commerce mit rund 1200 Mitarbeitern in der DACH Region.

Aufgabengebiet

• Du stellst ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Du HR-Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für Geschäftsführung, HR und Fachbereiche erstellst
• Du entwickelst Standards im HR-Controlling weiter, u. a. durch den Aufbau und die Optimierung von Analysen zu Headcount, Personalkosten und Produktivität
• Du steuerst die Personalplanung und -kosten aktiv, überwachst Budgets und Rückstellungen, führst Abweichungs-, Forecast- und Trendanalysen durch
• Du begleitest Planungs- und Abschlussprozesse in enger Abstimmung mit dem Finanzbereich
• Du gewährleistest die Datenqualität im HR-System, insbesondere im Organisationsmanagement (SAP OM), durch die Pflege von Planstellen, FTE-Vorgaben und Strukturvorgaben
• Du arbeitest bereichsübergreifend mit anderen Abteilungen zusammen, insbesondere mit HR Business Partnern, Payroll, Controlling und Accounting
• Du unterstützt die HR-Funktion in Compliance- und Prüfungsprozessen, z. B. bei internen und externen Audits, Betriebsprüfungen und Due-Diligence-Verfahren
• Du bringst dich im Bereich Comp & Ben mit ein, etwa bei Gehaltsrunden, Bonusberechnungen und relevanten HR-Kostenplanungen

Anforderungsprofil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du besitzt mehrjährige Praxiserfahrung im HR- oder Finanzcontrolling, insbesondere in Personalbudgetierung, Kostenplanung und Forecasting.
• Du bist erfahren in der Analyse großer Datenmengen und der Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Du arbeitest sicher mit modernen HR-Analytics- und BI-Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Tagetik oder Power BI und treibst die Digitalisierung im HR-Controlling durch z.B. automatisierte Dashboards voran
• Erfahrung in der Aufbereitung von HR-Kennzahlen und HR-Reportings
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Du arbeitest eigeninitiativ, selbstständig und pragmatisch

Vergütungspaket

• Moderne Unternehmens- und Arbeitskultur
• Wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe
• Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
• Starkes Teamgefüge, in dem das "Miteinander-Lachen" nicht vergessen wird
• Eigene Kantine und Kantinenzuschüsse
• Corporate Benefits bei einer Vielzahl an Partner-Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über die hauseigene Weiterbidungs Akademie
• Onboarding Planung und Mentoring