Ihre Vorteile:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem strategisch wichtigen Transformationsprojekt
• Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und direkten Einfluss auf nachhaltige Personalstrategien
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Entscheidungsträgern
• Dynamisches Projektumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung

Ihre Aufgaben:

• Führung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
• Aufbau und Steuerung einer transparenten Einsatz- und Kapazitätsplanung
• Akquise geeigneter Arbeitsinhalte innerhalb der Organisation
• Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
• Sicherstellung einer angemessenen Auslastung der zugeordneten Mitarbeitenden
• Identifikation geeigneter interner Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Aktive Begleitung von Stellenbesetzungsprozessen
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei internen Bewerbungen
• Abstimmung mit Fachbereichen über zukünftige Einsatzmöglichkeiten
• Nachverfolgung von Vermittlungsquoten und Vermittlungserfolgen
• Bewertung individueller Qualifikationsprofile
• Ermittlung von Qualifizierungslücken
• Entwicklung individueller Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und Marktgängigkeit innerhalb des Unternehmens
• Durchführung regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche
• Definition transparenter Leistungs- und Verhaltensziele
• Dokumentation von Leistungsständen
• Initiierung und Begleitung arbeitsrechtlich erforderlicher Performance-Management
• Prozesse gemeinsam mit HR

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in den Bereichen Workforce Transformation, Change Management, Workforce Planning oder Redeployment
• Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungs- oder Integrationsprojekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
• Sicheres Auftreten auf Managementebene
• Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Moderation komplexer Veränderungsprozesse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.