Du bist ein erfahrener SAP PP Consultant, hast bereits S/4HANA Projekte begleitet und bringst erste Führungserfahrung im SAP Umfeld mit? Als Managing Consultant SAP PP übernimmst du Verantwortung für S/4HANA Projekte im Produktionsumfeld, führst ein mittelgroßes Team von SAP PP Consultants und treibst sowohl die Weiterentwicklung der Kundenprojekte als auch den Ausbau des SAP PP Teams aktiv voran.

Aufgaben

• Teamführung: Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines SAP PP Beratungsteams
• Projektverantwortung: Steuerung komplexer SAP S/4HANA Implementierungsprojekte im Produktionsumfeld
• SAP PP Beratung: Konzeption und Umsetzung von Lösungen im Bereich SAP Produktionsplanung (PP)
• Kundenberatung: Beratung von Kunden bei der Optimierung von Produktionsprozessen und SAP-Systemlandschaften
• Customizing & Lösungsdesign: Umsetzung fachlicher Anforderungen im SAP-System
• Projektsteuerung: Verantwortung für Teilprojekte, Projektteams und zentrale Projektentscheidungen
• Teamaufbau: Aktive Unterstützung beim Ausbau und der Weiterentwicklung des SAP PP Teams

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Profil

• SAP Expertise: Mehrjährige Erfahrung im SAP PP Umfeld als Consultant oder Projektleiter
• S/4HANA Erfahrung: Erfahrung in SAP S/4HANA Projekten oder Transformationsprogrammen
• Leadership: Erste disziplinarische Führungserfahrung oder klare Ambition, ein Team zu führen
• Beratungskompetenz: Erfahrung in der Arbeit in SAP Beratungsprojekten und im Umgang mit Kunden
• Projektmanagement: Erfahrung in der Steuerung von SAP Projekten oder Teilprojekten
• Arbeitsweise: Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Mobilität: Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen

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Benefits

• Attraktive Vergütung: bis 120.000 € Jahresgehalt (Fix + variabel), 30 Tage Urlaub, uvm.
• Flexibilität: Voll-/Teilzeit Arbeitsmodelle mit hybrider Arbeitsweise und flexiblen Arbeitszeiten
• Projektvielfalt: Verantwortung in anspruchsvollen SAP S/4HANA Projekten im Produktionsumfeld
• Leadership-Perspektive: Übernahme disziplinarischer Verantwortung eines mittelgroßen SAP-Teams
• Reisezeitregelung: Auch Reisezeiten werden als Arbeitszeit berücksichtigt
• Teamkultur: Mittelständische Beratung mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung
• Teamevents: Festes Incentive Budget und internationale Teamevents

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