Unternehmensbeschreibung

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international ausgerichtetes Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden und einem modernen, dynamischen HR-Umfeld. Dich erwartet ein kleines, eng verbundenes Team mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen. Gleichzeitig bietet Dir die Position die Möglichkeit, eine wachsende HR-System- und Analytics-Landschaft aktiv mitzuprägen und Dich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln. Jobbeschreibung

• HR-Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten analysieren und aussagekräftig aufbereiten
• Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in Workday erstellen und weiterentwickeln
• HR-Controlling bei Planung, Forecasting und Abweichungsanalysen unterstützen
• Interaktive Auswertungen und Dashboards mit Power BI entwickeln
• Reporting-Prozesse automatisieren, standardisieren und effizienter gestalten
• Datenqualität und -integrität sicherstellen und Reporting-Strukturen kontinuierlich optimieren
• KPI-Standards weiterentwickeln und für eine einheitliche Datengrundlage sorgen
• Mit HR, Finance und Management zusammenarbeiten und datenbasierte Entscheidungen unterstützen
• An HR-Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der Workday-Landschaft mitwirken
• Eigene Ideen einbringen und eine stärker datenorientierte HR-Arbeitsweise mitgestalten Anforderungsprofil
• Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling und/oder HR Reporting
• Fundierte praktische Erfahrung mit Workday, idealerweise im Reporting-Umfeld
• Sicheres Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Zusammenhängen
• Hohe Zahlenaffinität und Freude an der Analyse größerer Datenmengen
• Erfahrung mit Workday Reports und Dashboards
• Kenntnisse in Power BI sind ein Plus
• Fähigkeit, Daten nicht nur aufzubereiten, sondern Zusammenhänge zu erkennen und verständlich zu vermitteln
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Interesse daran, HR Reporting und Workday nicht nur zu betreuen, sondern aktiv weiterzuentwickeln Benefits
• Bis zu 100.000 € Jahresgehalt
• Unbefristete Festanstellung mit Vertrauensarbeitszeit
• Sehr flexibles Arbeitsmodell mit hohem Homeoffice-Anteil
• Standort flexibel mit regelmäßigen persönlichen Teamterminen
• Viel Gestaltungsspielraum in einer sich weiterentwickelnden Workday-Landschaft
• Budget für Trainings, Weiterbildungen und neue HR-Technologien
• Möglichkeit, fachlich und systemseitig über die eigene Rolle hinauszuwachsen
• Regelmäßige gemeinsame Events in einem sympathischen Team

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.