Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung der jährlichen Potenzialeinschätzungen und beim Führen von Entwicklungsgesprächen im Rahmen des Talent Managements (Entwicklung von jungen Potenzialen, Nachwuchskräften und gewerblichen Potenzialen)
• Erstellen individueller Entwicklungspläne sowie Planung und Durchführung von Feedbackgesprächen 
• Planung und Durchführung von Verhaltensprofilanalysen sowie Unterstützung bei der Kompetenzeinschätzung
• Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen beim On- und Offboarding
• Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Austritten sowie in arbeitsrechtlichen Themen, etc.
• Reporting und Analyse von People- & Culture-Kennzahlen (über Qlikview und weitere Applikationen)
• Mitarbeit in übergreifenden, zentralen People- & Culture-Projekten

Qualifikationen

• Einschlägige Ausbildung zum:zur Industriekaufmann:frau mit Schwerpunkt Personal (m/w/d), Personalfachkaufmann:frau (m/w/d) oder Bachelor Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• Erste Erfahrung in der Personalarbeit und -entwicklung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse, vor allem in den gängigen MS-Office-Programmen
• Gute Englischkenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und im Team
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands