Product Manager in einem etablierten Supply-Chain-Ecosystem (w/m/d)

SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien.
Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Unsere Anteilseigner heißen Bosch, Continental, Schaeffler und ZF.
Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.

• Innovative Lösungen vorantreiben: Entwickle innovative Software-Lösungen, um effiziente und effektive Prozesse für unsere Kunden zu ermöglichen. Die Lösungen sind Teil des SupplyOn-Ökosystems zur Abwicklung von Geschäftsprozessen und der Kollaboration zwischen Kunde und Lieferant.
• Produktstrategie entwickeln und kommunizieren: Formuliere eine klare Produktvision und -strategie in Zusammenarbeit mit den wichtigsten Stakeholdern und kommuniziere diese an die Entwicklungsteams.
• Kollaborative Konzepterstellung: Arbeite eng mit Product Ownern, UX-Designern und anderen Product Managern zusammen, um benutzerzentrierte Produktideen zu entwickeln und sicherzustellen, dass sie auf die strategischen Ziele ausgerichtet sind.
• Marktanalyse und strategische Bewertung: Analysiere Markttrends und Kundenanforderungen, um fundierte Produktentscheidungen zu treffen.
• Product Marketing: Entwickle gemeinsam mit unserer Marketing-Abteilung Botschaften, um unsere Produkte auf der Webseite und in Kundenterminen effektiv darzustellen und u. a. auf LinkedIn zielgerichtet zu vermarkten.
• Kundenunterstützung: Biete mit deinem tiefen Verständnis von Geschäftsprozessen und Softwarelösungen Expertenunterstützung für unsere Beratungs- und Vertriebsteams.

• Expertise in Digitalisierung : Erfahrung in der Förderung der digitalen Transformation innerhalb von Geschäftsprozessen, idealerweise in industriellen Umgebungen.
• Agile Methoden im Product Management : Beherrschung agiler Software- und Produktentwicklungsmethoden, einschließlich Priorisierung von Funktionen, Mapping von User Journeys und Design Thinking.
• Branchenkenntnisse : Vertrautheit mit den Dynamiken der Kunden-Lieferanten-Beziehung in der Industrie, um innovative Lösungen konzeptionieren zu können.
• Fachkenntnisse : Fachwissen im Bereich des strategischen Einkaufs sind kein muss, helfen dir aber die Anforderung unserer Kunden und Stakeholder besser zu verstehen.
• Analytische Kompetenz : Einarbeitung in die Bestandslösungen sowie Nutzung von Daten, um informierte Entscheidungen für die Weiterentwicklung treffen zu können.
• Problemlösungsfähigkeiten : Fähigkeit und Freude, komplexe Probleme methodisch zu strukturieren und in Softwareanforderungen und Change-Management-Strategien zu übersetzen.
• Stakeholder-Management : Freude und Geschick im Umgang mit Kunden und Kollegen.
• Affinität zu AI : AI beschleunigt und verbessert die Arbeitsweise im Produktmanagement und bei unseren Kunden bereits jetzt deutlich.
• Sprachkenntnisse : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse zur nahtlosen Kommunikation in einem multikulturellen Umfeld.

• Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte. Wir unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung und bieten außerdem Trainings wie z. B. für die SAFe-Methodik, nach der unsere gesamte Entwicklung organisiert ist.
• Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
• Ist ein Umzug für die Anstellung bei uns nötig? Wir unterstützen dich dabei mit einem umfangreichen Relocation-Package.
• Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
• Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
• Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.
Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum – für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum.
Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag.
Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen.
Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden.
Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Dann lass uns sprechen.
Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich.
Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich.
So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:

1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten)
Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft
Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

3. Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort
Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.