Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung. Wir sind für mehr als 2.500 Unternehmen tätig. Einmal bei uns bewerben, unzählige Job-Chancen erhalten.

Ihr neuer Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das im Bereich der Energiespeicherung für Industrie und Handwerk tätig ist.

Als Projektleiter Batteriespeicher verantworten Sie das Projektmanagement bei der Umsetzung von Batteriespeicherprojekten für gewerbliche und industrielle Anwendungen.

Standort: München

Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten

• Als Projektleiter Batteriespeicher verantworten Sie das Projektmanagement bei der Umsetzung von Batteriespeicherprojekten für gewerbliche und industrielle Anwendungen.
• Sie sind Schnittstelle zwischen Kunden, Zulieferern, Installateuren & internen Teams, um eine effiziente Projektabwicklung sicherzustellen.
• Sie verantworten die technische Abstimmung und arbeiten eng mit dem Sales Team zur optimalen Auslegung der Batteriespeicher-Systeme zusammen.
• Sie steuern Budget-, Zeit- und Qualität der Projekte und überwachen die Projektziele fortlaufend, um schnell durch Risikoanalysen auf Änderungen reagieren zu können.
• Auch die Angebotskalkulation und die technische Unterstützung des Vertriebs sowie fachliche Beratung und Unterstützung in der Angebotsphase gehören zu Ihren Aufgaben.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektabwicklung technischer Energieprojekte, idealerweise im Bereich erneuerbare Energien (Batterien, PV, Wind, Biogas) oder EV-Ladeinfrastruktur
• Eine abgeschlossene Meisterqualifikation im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Fachkunde (z.B. Fachkundezertifikat nach TREI Richtlinie) ist ein Plus.
• Fundiertes Fachwissen über elektrische Systeme und Netzintegration und mit Industrienormen sowie Vorschriften
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft ca. 10-20%
• Führerschein für PKW

Es erwarten Sie zusätzlich zu einem attraktiven Gehalt:

• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten mit Option auf Führungsverantwortung
• Flexibles, hybrides Arbeiten
• Enge Zusammenarbeit mit den Gründern
• Kurze Entscheidungswege
• Offene Teamkultur
• Feedback-Kultur

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