Sie sind als HR Recruiter unter anderem zuständig für die Optimierung der Quantität und Qualität von Bewerbungseingängen. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann zögern Sie nicht – und bewerben sich noch heute bei uns für diese Position bei einem Unternehmen aus dem Energie-Sektor am Standort München. Jetzt online bewerben! Unser Arbeitsklima und die Offenheit unserer Teams fördern die Chancengleichheit für alle Menschen – auch mit Behinderung, deren Bewerbung wir begrüßen.

Das bieten wir Ihnen

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings
• Vergünstigungen bei Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen
• Möglichkeit zur anteiligen Arbeit im Homeoffice nach Absprache

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen, von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung
• Fokus auf eine optimale Candidate Journey, inkl. Weiterentwicklung des Vorgehens auf Basis von KPIs und durch Kunden- bzw. Kandidatenfeedback
• Optimierung der Quantität und Qualität der Bewerbungseingänge durch eine klare Sourcing-Strategie
• Ansprache strategisch relevanter aktiver und passiver Kandidaten unter Einsatz neuester digitaler Technologien
• Unterstützung des Personalbereichs in übergreifenden HR-Projekten
• Unterstützung bei der Gewinnung und Entwicklung von Talenten durch kreativen Input und innovative Ansätze

Ihr Profil

• Erfahrung in den Bereichen Talent Akquisition, Projektmanagement und Stakeholder-Management
• Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors
• Grundlegende IT-Affinität
• Planungs- und Organisationstalent
• Kommunikationsstärke und Dienstleistungsmentalität
• Selbstständige Arbeitsweise
• Arbeitszeitmodell: 37 Std./Woche