Rocken® vernetzt Menschen und Unternehmen. So effizient wie nie zuvor.

Rocken hat das Recruiting revolutioniert. Mit Plattformen, die Menschen und Unternehmen mit hochintelligentem Matching treffsicher zusammenbringen. Mit Prozessen, die nicht nur das Bewerben auf Rekordzeit beschleunigen, sondern auch das Prüfen der Bewerbungen. Mit Reichweiten, wie sie Job-Inserate noch nie gesehen haben. Mit einem Talent-Pool aus tausenden intensiv geprüften Fach- und Führungskräften. Und mit Services, die den Aufwand im HR massiv reduzieren.

Durch die Vereinigung der besten Expert:innen mit technologischem Fortschritt sorgen wir für das effizienteste Recruiting aller Zeiten und verbessern die Zukunft für beide Seiten. Für Mensch und Unternehmen.

Rolle:

Fachbereiche nach Präferenz und Vorerfahrung: IT, Tech/Engineering

• Du übernimmst die vollständige Betreuung und Steuerung des Bewerbungsprozesses, vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung

• Du identifizierst aktiv potenzielle Talente über LinkedIn, Xing und andere Netzwerke und sprichst sie gezielt an

• Du baust langfristige Beziehungen zu Bewerbern und Kandidaten auf und stärkst unsere Talent-Community

• Du entwickelst kreative Strategien für Bewerberkampagnen über unser innovatives CRM

• Du pflegst und optimierst unser Bewerbermanagementsystem und stellst sicher, dass alle Daten aktuell und aussagekräftig sind

• Du führst Interviews mit qualifizierten Fach- und Führungskräften

• Du arbeitest eng mit unseren Consultants zusammen

• Gemeinsame Kundenbesuche digital & vor Ort

Qualifikationen:

• Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Management – idealerweise in einem dynamischen Umfeld

• Affinität zu digitalen Tools und Netzwerken wie LinkedIn, Xing, etc.

• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Begeisterung für den Kontakt mit Menschen

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine "Hands-on-Mentalität"

• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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