We are looking for a sales manager for the distribution of our statistics software AUST with profit sharing.

AUST is an intuitive statistics program that enables researchers and companies to perform analyses without programming or in-depth statistical knowledge. The software automatically selects suitable tests and models, generates reproducible results based on R, and runs locally for maximum data security.

Wir suchen eine/n Sales Mangager*in für den Vertrieb unserer Statistik-Software AUST mit Gewinnbeteiligung.

AUST ist ein intuitives Statistikprogramm, das Forschenden und Unternehmen Analysen ohne Programmier- oder tiefe Statistikkenntnisse ermöglicht. Die Software wählt passende Tests und Modelle automatisiert, erzeugt reproduzierbare Ergebnisse auf R-Basis und läuft lokal – für maximale Datensicherheit.

Aufgaben

• Outbound and partner acquisition

• Lead qualification, discovery, value story, and deal strategy

• Coordination of demos (in-depth technical questions with the founder)

• Quotation preparation, negotiations, and closing

• Handoff to the founder for onboarding, implementation, and ongoing support

• Presence at relevant conferences/associations

• Outbound- und Partner-Akquise

• Qualifizierung von Leads, Discovery, Value-Story und Deal-Strategie

• Koordination von Demos (fachliche Tiefenfragen mit dem Gründer)

• Angebotserstellung, Verhandlungen und Abschluss

• Handoff an den Gründer für Onboarding, Implementierung und laufende Betreuung

• Präsenz auf relevanten Konferenzen/Verbänden

Qualifikation

• Consultative selling, structured pipeline and forecast work

• Understanding of statistics/research workflows (no coding required)

• High degree of initiative

• Consultative Selling, strukturierte Pipeline- und Forecast-Arbeit

• Verständnis für Statistik-/Research-Workflows (kein Coding erforderlich)

• Hohes Maß an Eigeninitiative

Benefits

• High level of personal responsibility and autonomy: set your own target segments, outreach strategy, and priorities; make your own decisions.

• A corporate culture that connects: flat hierarchies, short decision-making paths, an open communication culture on equal terms, and mutual support.

• Remote-first & flexible: location-independent, independent time management; only a few, focused coordination meetings. We know how important a healthy work-life balance is.

• Transparency & fairness: clear deal allocation, traceable processes.

• Hohe Eigenverantwortung und Autonomie: eigene Zielsegmente, Outreach-Strategie und Prioritäten setzen; Entscheidungen selbst treffen.

• Eine Unternehmenskultur, die verbindet: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung.

• Remote-first & flexibel: ortsunabhängig, eigenständige Zeiteinteilung. Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist.

• Transparenz & Fairness: klare Deal-Zuordnung, nachvollziehbare Prozesse.

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