Die AWO München-Stadt ist in vielen Bereichen sozialer Arbeit in München aktiv. In der "Weltstadt mit Herz" trägt sie dazu bei, dass sich Familien, Jugendliche, Senior*innen, Migrant*innen und Menschen mit sozialen, beruflichen oder psychischen Problemen wohl fühlen und einen Platz in der Gesellschaft finden.Unsere wesentliche Zukunftsaufgabe ist die Festigung und der Ausbau der AWO als soziales Dienstleistungsunternehmen.Wollen Sie an dieser Aufgabe mitarbeiten?

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Das AWO-Haus für Kinder Plievierpark wurde im Jahr 1974 eröffnet und im Jahr 2004 umfassend saniert und modernisiert. Es ist Teil des Horst-Salzmann-Zentrums und befindet sich inmitten einer Wohnsiedlung im Münchner Stadtteil Neuperlach. Ein besonderes Highlight unserer Einrichtung ist der großzügige Garten mit altem Kastanienbestand, der den Kindern vielfältige Möglichkeiten zum Spielen, Entdecken und Erobern bietet. Unsere Einrichtung ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Wir bieten insgesamt 136 Plätze in folgenden Gruppenformen an: 3 Krippengruppen für Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren 3 Kindergartengruppen für Kinder von 3 Jahren bis zum Schuleintritt 1 Hortgruppe für Schulkinder. Besonderes Augenmerk legen wir auf die inklusive Betreuung von Kindern mit erhöhtem Förderbedarf gemäß § 53 ff SGB XII. Unser multiprofessionelles Team arbeitet eng mit den Eltern und externen Fachstellen zusammen, um individuelle Entwicklungsprozesse bestmöglich zu unterstützen.

Was bieten wir?

• Arbeiten in einem innovativen Unternehmen der Sozialen Branche bei einem erfahrenen, vielseitigen und überkonfessionellen Träger
• eine tarifliche Vergütung nach dem TV AWO Bayern, Entgelttabelle TVöD Sozial- und Erziehungstarif
• Großraumzulage i.H.v. 180,00 €, R-Zulage i.H.v. 90,00 € (je bei Teilzeit anteilig)
• Arbeitsmarktzulage i.H.v. 200,00 €
• Jahressonderzahlung mit 80% der monatlichen Grundvergütung
• attraktive Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten
• wertschätzende Arbeitsbedingungen in einem kollegialen Team innerhalb eines zukunftsorientierten und internationalen Umfelds
• betriebliche Altersversorgung
• Personalentwicklungsmaßnahmen, Karriereplanung und berufliche Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, sowie Aufstiegsmöglichkeiten
• Personalwohnungen (nach Verfügbarkeit)
• einen Fahrtkostenzuschuss zu einem Jobticket des öffentlichen Nahverkehrs und Fahrradleasing über Businessbike
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (AWO GESUND) und Sportangebote über EGYM Wellpass
• mehr zu AWO-Benefits hier

Bevorzugt werden Bewerber*innen, die sich zu den Zielen und Grundsätzen der Arbeiterwohlfahrt bekennen. Die Arbeiterwohlfahrt fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.