Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungs­kammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaf­ten, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutsch­lands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.

Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversor­gungs­einrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung er­bringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungs­empfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.

• Sie verantworten das gesamte Bewerbungsmanagement von der Anzeigenerstellung bis hin zur Einstellung und sind erste Ansprechperson für die Bewerbenden.
• In diesem Zusammenhang beraten Sie Führungs­kräfte zu allen Themen rund um den Recruiting­prozess.
• Darüber hinaus entwickeln Sie Auswahlverfahren und -instrumente kontinuierlich weiter, um eine hohe Qualität und Passgenauigkeit sicherzustellen.
• Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Gestaltung eines positiven und konsistenten Kandidatenerlebnisses, einschließlich der Entwicklung zusätzlicher Maßnahmen zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung.
• Sie übernehmen die Weiterentwicklung unserer Willkommenswoche als zentrales Element eines gelungenen Onboardings. Zudem moderieren Sie abwechselnd mit Kollegen (m/w/d) den monatlichen Welcome-Day und gestalten aktiv eine wertschätzende und professionelle Willkommenskultur für neue Mitarbeitende.
• Sie haben Freude an der Übernahme von Sonderaufgaben und an der Mitarbeit in Projekten.
• Die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen rundet Ihr spannendes Aufgabenfeld ab.

• Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Recruitingumfeld.
• Zudem kennen Sie sich im Arbeitsrecht gut aus und haben im Idealfall bereits Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (TV-L).
• Darüber hinaus bringen Sie fundierte Erfahrung im sicheren und routinierten Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise mit Rexx Systems, mit.
• Sie verfügen über fundierte Moderations- und Präsentationskompetenzen.
• Eine zielorientierte, proaktive sowie sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
• Als kommunikationsstarke und aufgeschlossene Persönlichkeit führen Sie Interviews und Vorstellungsgespräche sicher, wertschätzend und fachlich fundiert.
• Teamarbeit ist für Sie selbstverständlich – Sie engagieren sich aktiv im Team und unterstützen Ihre Kollegen (m/w/d) zuverlässig.
• Abschließend zeichnet Sie eine hohe Serviceorientierung aus.

• eine auf zwei Jahre befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
• mindestens 60% Ihrer Arbeitszeit (remote) aus dem Homeoffice mit genügend Raum für Familie und Freizeit. 
• eine flexible Gleitzeitregelung ohne feste Kernzeit - passend zu Ihrem Leben.
• eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung. 
• aktive Unterstützung bei Ihrer Fort- und Weiterbildung. 
• ein hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten. 
• eine vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten. 
• Jobticket oder einen Parkplatz - je nach Bedarf. 
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung.
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug.

Wir verbinden Sicherheit und Dynamik

Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung. Wie wir diese erfüllen? Gemeinsam im Team mit #unserteamBVK – schauen Sie auf unserem Instagram-Profil @bvk_karriere für direkte Einblicke vorbei und lernen Sie uns kennen.

Wir, die Bayerische Versorgungskammer, fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßen es, wenn Frauen sich bewerben. Zusätzlich kann diese Vollzeitstelle auch durch zwei Teilzeitkräfte im Jobsharing besetzt werden. Dabei werden schwerbehinderte Menschen bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Ihr zukünftiger Arbeitgeber sind die von der Bayerischen Versorgungskammer gesetzlich vertretenen Versorgungsanstalten.

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Nora Laging (+49 89 9235-7472) und bei fachlichen Fragen bitte an Daniela Lang (+49 89 9235-9189). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 06.05.2026.

Einsatzbereich: Personalmanagement
Beginn: ab 01.06.2026
Dauer: befristet auf 2 Jahre
Wochenstunden: 40,00

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