Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen in der Lebensmittelproduktion im Nordwesten von München mit rund 500 Mitarbeiter*innen, suchen wir Verstärkung in der Personalabteilung.

• Betreuung des Personals während des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt (u.a. Vertragserstellung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Onboarding, …)
• Ansprechperson für sämtliche personalrelevante und arbeitsrechtliche Belange für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
• Verantwortung für das gesamte Recruiting in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen (Erstellung von Inseraten, Vorselektion, Active Sourcing und Durchführung von Interviews)
• Mitgestaltung und Umsetzung langfristiger Trainings- und Personalentwicklungsprozesse
• Mitarbeit bei diversen Projekten (Einführung neuer IT-Tools im HR Bereich)
• Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Berichte und Kennzahlen

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkaufmann/frau oder Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel), idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Reisebereitschaft

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• ein motiviertes Team in einem dynamischen und wirtschaftlich stabilen Umfeld
• diverse Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen
• eine faire Vergütung ab EUR 45.000,- p.a.; bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist eine Bereitschaft zur weiteren Überzahlung gegeben
• viele zusätzliche Benefits

Sollte es Unternehmen geben, die Sie als Arbeitsgeber für sich ausschließen, so bitten wir Sie diese im Feld "Sperrvermerke" anzuführen.

Ansprechperson