Du bist interessiert an der Stelle als Team Lead Recruiting (m/w/d) bei Peter Park System GmbH?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Muttersprachliches Niveau

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmen, sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Du brennst dafür, Menschen zu begeistern und zu gewinnen und ein positives Arbeitsumfeld aufzubauen? Als Team Lead Recruiting (m/w/d) bist Du gemeinsam mit Deinem Team für den weiteren erfolgreichen Aufbau des Peter Park Teams verantwortlich. Klingt spannend? Dann bewirb' Dich jetzt!

Tätigkeiten

Was ist Deine Aufgabe?

• Du übernimmst die disziplinarische Führung des vierköpfigen Recruiting-Teams und baust dieses weiter aus. 
• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicher. 
• Du arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln, um die ambitionierten Ziele gemeinsam mit Deinem Team zu erreichen. 
• Du übernimmst das End-to-End Recruiting für Führungspositionen und Stabsstellen.
• Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele 

Anforderungen

Deine Fähigkeiten:

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im People & Culture Bereich, idealerweise im Recruiting für Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld. 
• Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache - Du kannst Menschen begeistern.
• Du arbeitest analytisch, datengetrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen. 
• Du stellst Dich flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen ein. 
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch - weitere Fremdsprachen von Vorteil. 
• Erfahrungen in weiteren People & Culture Disziplinen (HR Business Partner:in) von Vorteil. 

Bewerbungsprozess

1. 1st Online Interview

2. Präsenzinterview mit Case Study

Über das Unternehmen

Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team.

Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern. Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback-Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team!

Zusammenhalt & Team

Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team - Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam.

Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!

Can-Do Mentalität

Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden. Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team-Mitglieder.

Integrität & Offene Kommunikation

Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen - auch auf der Arbeit! Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.