Intro

übernehmen Sie die Leitung der Personalbetreuung in deutschlandweitem Umfeld
spannendes Unternehmensumfeld und sicherer Arbeitgeber

Firmenprofil

Unser Mandant ist eine Institution am deutschen Markt mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte. In seiner Funktion als Partner für den Bereich der Elektrotechnik spielen sie hier eine zentrale Rolle im Bereich der Mobilität.

Im Zuge des stetigen Wachstums baut das Unternehmen auch seine HR-Strukturen weiter aus und sucht nun für die neu geschaffene Position des Teamleiter Personalbetreuung (m/w/d) nach Verstärkung.

Hier erhalten Sie die Möglichkeit eine Schlüsselrolle einzunehmen und bei einem Unternehmen zu starten, welches über eine starke Kundenstruktur verfügt, dass es auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten weiter wächst.

Einladende Räumlichkeiten und ein hybrides Arbeitsmodell sind nur ein Teil der Benefits, welche unseren Mandanten zu einem sehr spannenden Arbeitgeber machen. Zudem ist die gesuchte Position eine absolute Schlüsselrolle, bei welcher sich direkt an den HR Leiter in München berichten werden und aktiv die Geschicke der Firma, von Seiten der HR, mitgestalten.

Aufgabengebiet

• Betreuung von Fachbereichen an den Unternehmensstandorten in Deutschland in allen personalrelevanten Themen sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen - auch unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Voraussetzungen
• Umfassende Beratung der Führungskräfte in allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Teams der Personalabteilung und mit den Betriebsratsgremien
• Projektarbeit und aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
• Erstellung und Analyse von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Reports zur Steuerung und Optimierung
• Fachliche und organisatorische Leitung eines Teams von fünf Personalreferenten und -sachbearbeitern sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung als Business Partner / HR-Referent, vorzugsweise im HR-Bereich, gerne in den Bereichen Industrie, Bau oder in einem dynamischen Mittelstandsunternehmen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern; optimal wenn dies bereits disziplinarisch war, wenn es bisher "nur" fachlich war, ist dies aber kein Ausschlusskriterium
• Fundierte Fachkompetenz im Arbeits-, Tarif-, SV-/Steuerrecht
• sicherer Umgang mit MS-Office und SAP HCM (SAP HCM ist kein must-have, eher nice to have)
• Beratungskompetenz, Eigenverantwortung, diplomatisches Geschick mit Durchsetzungsvermögen sowie Empathie
• Reisebereitschaft zu unseren Mitarbeitenden an den Standorten und Baustellen innerhalb Deutschlands

Vergütungspaket

• attraktives Vergütungspaket mit Bonusregelung
• 30 Tage Urlaub
• diverse Corporate Benefits
• zusätzlicher monatlicher Nettosachbezug
• Altersvorsorgewirksame Leistung
• wertschätzende Atmosphähre mit kurzen Entscheidungswegen

Kontakt

Gregor Reins

Referenznummer

JN-082025-6807175

Beraterkontakt

+4989665978282