Das GUTE tun

...für die Menschen in Westfalen-Lippe.

Sie möchten bei einer Institution arbeiten, die Gutes bewirkt – für die Kultur und das soziale Miteinander in der Gesellschaft?

Dann passen Sie zu uns! Wir vom LWL freuen uns auf Sie!

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

Fallmanager:in (w/m/d) zur Steigerung der Anzahl von Inklusionsabteilungen und -betrieben bei den öffentlichen Arbeitgebern in Westfalen-Lippe, insbesondere beim LWL

A 11 LBesG NRW bzw. EG 10 TVöD VKA

für unser LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten eine Teilzeitstelle (20,5 bzw. 19,5 Stunden/Woche) an. Bis zum 31.12.2026 können die Stunden bis zu einer Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) erhöht werden. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8549 bis zum 03.11.2025.

Hinweis: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag bzw. werden zum LWL versetzt. Die Beschäftigung beim LWL-Inklusionsamt Arbeit erfolgt bis zum 31.12.2026. Danach werden Sie auf einer anderen Stelle innerhalb des LWL im Rahmen der ausgeschrieben Entgelt-/ Besoldungsgruppe weiterbeschäftigt. Für Beamt:innen besteht aktuell nicht die Möglichkeit einer Beförderung, da es sich um eine überplanmäßige Stelle handelt.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Volkswirtschaftslehre

oder

• ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)

oder

• eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes

oder

• einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum: zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)

oder

• ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern

sowie

• Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht, insbesondere der Leistungsgewährung nach dem SGB IX
• einschlägige betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägtes Geschick, auch größere Verhandlungsrunden zu leiten
• selbständige und eigenverantwortliche Aufgabenerledigung
• hohes Maß an Entscheidungsbereitschaft, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
• Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit
• Sicherheit in den MS-Office Anwendungen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb von Westfalen-Lippe

IHRE AUFGABEN

• Akquise von gründungsinteressierten Kommunen, Körperschaften und öffentlichen Arbeitgebern, hier insbesondere LWL eigene Einrichtungen sowie deren Beratung und Unterstützung bei der Neugründung von Inklusionsabteilungen/-betrieben
• Analyse und Bewertung von Geschäftskonzepten
• Erstellung von Finanzierungs- und Förderplänen
• Koordination der Zusammenarbeit und Fallbearbeitung mit anderen Zuschussgebenden sowie internen und externen Fachdiensten
• Bearbeitung und Prüfung von Leistungsanträgen
• Berechnung und Abwicklung aller Förderleistungen an Inklusionsbetrieben
• Vertretung des LWL-Inklusionsamtes Arbeit in relevanten Gremien und bei Veranstaltungen und Seminaren

UNSERE BENEFITS

Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! (https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/)

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Marie Resing 0251 591-4863

LWL-Inklusionsamt Arbeit, Michael Veltmann 0251 591-3826

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Weitere Infos: www.karriere.lwl.org (https://www.karriere.lwl.org/de/) www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de (https://www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/de/)

Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen. (https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.