Unser Mandant ist ein international ausgerichteter Anbieter von Klima- und Luftbehandlungssystemen für landwirtschaftliche Produktionsprozesse. Am Standort im Großraum Münster entwickelt und produziert das Unternehmen seit vielen Jahren innovative Lösungen für eine effiziente und tiergerechte Stallklimatisierung.

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams und gestalten die Weiterentwicklung der Personalorganisation aktiv mit. Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Nähe und tragen maßgeblich zur Professionalisierung von Strukturen, Prozessen und Kultur bei.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

• Steuerung zentraler HR-Projekte sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
• Beratung der Geschäftsführung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Einführung und Optimierung von HR-Tools, Systemen und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Konzeption und Umsetzung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Stärkung der Arbeitgebermarke

Sie verfügen über fundierte HR-Expertise, bringen strategisches Verständnis und Umsetzungskraft mit und agieren sicher im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Eine strukturierte Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten, zeichnen Sie aus.

Zudem zeichnen Sie sich durch folgende Fähigkeiten aus:

• Mehrjährige Erfahrung im modernen Personalmanagement, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Konzepte
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und hohe Prozess- sowie Digitalisierungsaffinität
• Empathisches, verbindliches Auftreten kombiniert mit Eigeninitiative und einem ausgeprägten Gestaltungswillen

In dieser Position erhalten Sie die Möglichkeit, die HR-Organisation eines international ausgerichteten Unternehmens maßgeblich weiterzuentwickeln und eigene Impulse sichtbar umzusetzen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestalten zentrale Themen wie Kultur, Prozesse und Strukturen aktiv mit.

Haben Sie Interesse an dieser vielseitigen Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage oder per E-Mail an Ihren Ansprechpartner Lukas Seidel. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich absolut vertraulich.

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