Die Stiftung Scheuern ist ein traditionsreicher diakonischer Träger, der sich seit 1850 für die Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung einsetzt. Mit über 1.250 Mitarbeitenden an sieben Standorten bietet die Stiftung ein vielfältiges Leistungsportfolio in den Bereichen Wohnen, Assistenz, Arbeit, berufliche Rehabilitation, Bildung und Freizeit sowie spezialisierte Unterstützungsangebote für Menschen mit psychischen Erkrankungen oder erworbenen Hirnschädigungen. Im Mittelpunkt des Handelns stehen die individuellen Bedürfnisse der begleiteten Menschen sowie die Werte Inklusion, Selbstbestimmung und gelebte Nächstenliebe. Als wirtschaftlich solide aufgestellte Organisation verbindet die Stiftung ihre langjährige Tradition mit dem Anspruch, Angebote, Strukturen und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum zweiten Halbjahr 2027 in Nassau eine

Leitung (w/m/d) Personalmanagement

• Sie verantworten das strategische Personalmanagement der Stiftung Scheuern einschließlich der Tochtergesellschaft Inklusa gGmbH, führen gemeinsam mit Ihrer Stellvertretung ein rund 16-köpfiges HR-Team und beraten den Vorstand sowie die Führungskräfte in personalstrategischen Fragen.
• Mit Ihrer arbeitsrechtlichen Expertise beraten Sie in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen, stellen die Anwendung der AVR.HN sicher und gestalten die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung einschließlich der Verhandlung von Dienstvereinbarungen nach MVG.EKD.
• Als Impulsgeber*in für Organisationsentwicklung gestalten Sie gemeinsam mit den Leitungen der drei Geschäftsbereiche strategische Veränderungs- und Transformationsprozesse, fördern den damit verbundenen Kulturwandel und entwickeln zukunftsfähige Personalstrukturen. Dabei treiben Sie die Digitalisierung sowie die serviceorientierte Weiterentwicklung der HR-Organisation voran.
• Sie verantworten die strategische Personal- und Stellenplanung und entwickeln ein zukunftsorientiertes Personalcontrolling mit aussagekräftigen Kennzahlen, effizienter Personalkostensteuerung und bedarfsgerechtem Arbeitszeitmanagement weiter.
• Gemeinsam mit Ihrem Team stärken Sie die Arbeitgeberattraktivität der Stiftung, entwickeln innovative Strategien zur Fachkräftegewinnung und fördern eine wertschätzende Führungskultur sowie die langfristige Mitarbeiterbindung.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, des Wirtschaftsrechts oder der Betriebswirtschaft beziehungsweise des Sozialmanagements mit fundierter arbeitsrechtlicher Expertise, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Sozial- oder Gesundheitswirtschaft, ergänzen Sie durch Führungserfahrung oder umfassende Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie angrenzender Rechtsgebiete zeichnen Sie aus. Idealerweise sind Sie mit den AVR.HN und dem MVG.EKD vertraut.
• Mit Ihrer Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im Change-Management und in der Digitalisierung von HR-Prozessen gestalten Sie Veränderungen vorausschauend und nachhaltig.
• Als empathische und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit überzeugen Sie durch einen kooperativen Führungsstil, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke. Sie identifizieren sich mit dem diakonischen Auftrag der Stiftung.

• Sinnstiftende Verantwortung – Sie übernehmen eine zentrale Führungsposition bei einem traditionsreichen diakonischen Träger und leisten einen wichtigen Beitrag zu Inklusion und gesellschaftlicher Teilhabe.
• Strategischer Gestaltungsspielraum – In direkter Zusammenarbeit mit dem Vorstand gestalten Sie die Personalarbeit der Stiftung, setzen eigene Impulse und prägen zukunftsweisende Entscheidungen.
• Transformation und Weiterentwicklung – Sie modernisieren die HR-Strukturen, begleiten Veränderungsprozesse und entwickeln gemeinsam mit einem engagierten Team eine zukunftsfähige Personalarbeit. Eine strukturierte Übergabe erleichtert Ihnen den Einstieg.
• Flexibilität und Vereinbarkeit – Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen.
• Attraktive Rahmenbedingungen – Profitieren Sie von einem Gehaltspaket nach AVR.HN mit betrieblicher Altersversorgung über die ZVK sowie 30 Urlaubs- und zusätzlichen Fortbildungstagen.

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Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet. Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess, spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch.

Unsere Personal- und Managementberaterin Christine Rachinger wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.