• Du übernimmst die Betreuung von SAP SuccessFactors Recruiting und der dazugehörigen Schnittstellen zu anderen Modulen
• Die Analyse, Erhebung sowie die Auswertung von HR-Daten mit SuccessFactors fallen in deinen Verantwortungsbereich
• Aktiv unterstützt du den Länder-Support bei der Entwicklung von aussagekräftigen Reports und Dashboards
• Als zentrale Ansprechperson agierst du an der Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung, der IT und externen Implementierungspartnern
• Die Durchführung von Anwenderschulungen und die Erstellung entsprechender Dokumentationen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben
• Zudem kümmerst du dich zuverlässig um die Fehleranalyse und den Ticket-Support

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschaftsinformatik, BWL oder HR Management, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors Recruiting, idealerweise in der Einführung oder Administration, bringst du mit
• Eine ausgeprägte Affinität zu Zahlen und Daten sowie deine analytischen Fähigkeiten zeichnen dich aus
• Du bist kommunikationsstark in Deutsch sowie Englisch und hast bereits Erfahrung in der Beratung von verschiedenen Stakeholdern

• Eine verantwortungsvolle und zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR und IT
• Die Chance, deine Expertise in einem spannenden Projekt einzubringen und weiterzuentwickeln
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche remote zu arbeiten

Wir freuen uns, wenn du Interesse an der Position hast und du uns deine Bewerbungsunterlagen zusendest.