Du bist unser Motor im Recruiting: Du sprichst täglich mit Kandidatinnen und Kandidaten, weckst Interesse, qualifizierst sauber vor und bringst die passenden Profile in laufende Suchaufträge. Zusätzlich unterstützt du bei der Akquise neuer Mandate – der Schwerpunkt liegt aber klar auf der telefonische Talent-Akquise.

Aufgaben

Telefonische Kandidatenakquise (Schwerpunkt)

• Proaktive telefonische Ansprache von Kandidaten
• Interesse wecken, Wechselmotivation verstehen und Kandidaten professionell abholen
• Kandidatenpipeline aufbauen und kontinuierlich pflegen
• Dokumentation im CRM und Übergabe qualifizierter Profile an das Recruiting-Team

Neukundenakquise (untergeordnet)

• Unterstützung bei der Ansprache neuer Mandate
• Erstkontakte, Terminvereinbarungen und Follow-ups

Qualifikation

• Erfahrung in der telefonischen Kandidatenakquise (zwingend)
• Du hast nachweislich keine Scheu vor dem Telefon und kannst Menschen überzeugen, ohne “verkaufen” zu müssen
• Abgeschlossenes Studium (Personal/Wirtschaft o.ä.) oder kaufmännische Ausbildung (zwingend)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte Arbeitsweise, Verbindlichkeit und Spaß an Zielerreichung
• Erfahrung im Bankenumfeld (optional)
• Sicherer Umgang mit CRM/ATS-Systemen

Wichtig: Branchenwissen ist kein Muss. Alle fachlichen Inhalte bringen wir dir in 4 Wochen bei – entscheidend ist, dass du Recruiting kannst und gerne telefonierst.

Benefits

• Stabiles Fixgehalt plus attraktives Provisionsmodell
• Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
• Klare Prozesse, schnelle Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum
• Ein junges Team mit Drive und echter Zusammenarbeit
• Eine aufstrebende, bekannte Personalvermittlung im Bankwesen mit starkem Wachstum
• Intensive Einarbeitung + Branchenbootcamp (4 Wochen) und kontinuierliches Training