Du möchtest endlich mitgestalten, deine eigenen Ideen umsetzen und mehr tun als End-to-End-Recruiting und Stakeholder-Management? Als HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung im HR-Team gestaltest du den gesamten Talent-Lifecycle – von der Gewinnung über die Entwicklung bis zum langfristigen Kompetenzaufbau.

Alles, was du mit Unterstützung eines gut funktionierenden Teams tust - von der Erprobung neuester Methoden und Tools, dem Einbringen eigener Themen, der Optimierung von Interviews bis hin zur Entwicklung von Retention-Konzepten in der Personalentwicklung - wirst du nachhaltig zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen!

Also - worauf wartest du noch? Werde Teil unseres HR-Teams an unserem Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth und hilf uns nachhaltig zu wachsen!

Welche Aufgaben bei NewTec auf dich warten:

• Du findest und gewinnst vielversprechende Talente dort, wo sie sich aufhalten, und besetzt unsere offenen Stellen mit den optimal passenden Kandidat:innen.
• Du bist vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Bewerber:innen und starker Sparringspartner für Führungskräfte und alle Stakeholder entlang des Recruitingprozesses – für eine exzellente Candidate Experience.
• Du führst methodisch fundierte Interviews durch und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess, um langfristige Beziehungen aufzubauen und die besten Talente einzustellen.
• Du nutzt Daten, Netzwerke und Benchmarks, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu optimieren.
• Du entwickelst und setzt Strategien zur Stärkung unseres Employer Brandings um und vertrittst NewTec auf Karrieremessen und Recruiting-Events.
• Du verbesserst und implentierst unseren Feedbackprozess für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter weiter.
• Du erhebst, pflegst und analysierst unsere benötigten Skills und Kompetenzen – einschließlich regelmäßiger Skills-Assessments, Kompetenzmatrizen und qualitativer Feedbacktools.
• Du identifizierst Entwicklungsbedarfe und die planst passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen und Trainingsangebote (intern wie extern).
• Du arbeitest eng mit Führungskräften bei der Talent- und Potenzialentwicklung zusammen.
• Du entwickelst und erstellst Reports und KPI-Analysen zu Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzen und Trainingsmaßnahmen zur Steuerung und Erfolgsmessung der Personalentwicklung.

Was du mitbringen solltest:

• Ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare HR-Ausbildung.
• Idealerweise 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting – und erste Erfahrungen in der Personalentwicklung, Feedbacksystemen oder Kompetenzmanagement. Was du noch nicht weißt, bringen wir dir bei!
• Erfahrung mit Active Sourcing und Employer-Branding-Strategien sowie versierter Umgang mit ATS-Systemen (z. B. Softgarden) ist von Vorteil.
• Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit Daten und KPIs.
• Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit Kandidat:innen, Mitarbeitenden und Führungskräften.

Welche Benefits NewTec dir bietet:

• Onboarding-Prozess
  Für einen guten Start sorgen dein individuelles Onboarding-Schulungsprogramm und dein persönlicher Buddy.
• Feedbackkultur
  Persönlicher Austausch ist uns wichtig, daher finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Gespräche statt.
• Individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
  Deine fachlichen und persönlichen Potenziale fördern wir mit internen und externen Schulungen.
• Freiraum und Eigenverantwortung
  Vertrauen ist ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Jeder ist eingeladen, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen mit zu entwickeln.
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office
  Unsere Gleitzeitregelung und die Mobile-Office-Möglichkeiten schaffen Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.

Willst du mehr über NewTec erfahren? Dann schau dir unsere Success Stories an!