HR Business Partner (w/m/d)

Für den Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "HR Business Partner (w/m/d)" am Standort Ulm.

Als HR Business Partner sind Sie der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalarbeit in unserem Unternehmen. Sie agieren als Consultant für unsere Führungskräfte entlang des HR Cycle und zu allen businessrelevanten Themen. Für Ihren definierten Betreuungsbereich stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen, tarif- und arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. Zukünftig liegt ein starker Fokus auf einer kennzahlenbasierten Steuerung unserer Fachbereiche. Als Teil eines standortübergreifenden HR Business Partner Teams sind Sie am Standort in Ulm allokiert.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des HR Cycle in Ihrem Betreuungsbereich.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Unterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte im gesamten HR Portfolio.
• Analyse und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Förderung datenbasierter Entscheidungen um die Performance kontinuierlich zu verbessern.
• Steuerung der Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern.
• Eigenständige Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
• Enge Kooperation mit unseren HR-Experten, insbesondere in den Bereichen Talent Management, Social Policy und Compensation.
• Identifikation und Unterstützung bei der Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen in den von Ihnen betreuten Fachbereichen.

Ihr Profil

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Vertraulichkeit und Loyalität
• Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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