Ihre Aufgaben:

• Koordination und Abstimmung von Ausschreibungstexten in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften zur zielgruppengerechten Ansprache potenzieller Kandidat:innen
• Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen zur effizienten und strukturierten Kandidatenauswahl
• Eigenständige Durchführung von Auswahl- und Vorstellungsgesprächen sowie Verhandlungen zu Vertragskonditionen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben im gesamten Recruitingprozess
• Übernahme erweiterter Aufgabenbereiche im Recruiting, wie z.-B. Active Sourcing, zur proaktiven Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit aufbauender Weiterbildung)
• Erfahrung innerhalb eines HR-Bereiches, idealerweise im Recruiting
• Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse

Ihre Vorteile:

• Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
• Vielfältige Karrierewege und Chancen
• Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
• Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und während des Kundeneinsatzes
• Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB und 30 Tage Urlaub
• Einsatz bei einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.