Rolle:

Wir sind ein international tätiges Modeunternehmen, das für trendige, qualitativ hochwertige und zugleich erschwingliche Kleidung steht. Mit einem breiten Angebot an Produkten, globaler Präsenz und einem engagierten Team setzen wir auf Kundennähe, Innovation und nachhaltige Geschäftsprozesse.

Verantwortung:

• Vorbereitung der Lohnverarbeitung für einen definierten Mitarbeiter*innenkreis inklusive aller lohnrelevanten Anpassungen (ohne Durchführung des Lohnlaufs)

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in personal-, lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

• Bearbeitung von Ein- und Austritten, Änderungen sowie Pflege digitaler Personalakten und Erstellung von Arbeitszeugnissen

• Erstellung von HR-Reports und Statistiken in Zusammenarbeit mit HR- und Controlling-Teams

• Verwaltung von Kranken- und Unfalltaggeldern, Familienzulagen sowie EO-Entschädigungen

• Verantwortung für die Kommunikation und das Ausfüllen von Formularen für Sozialpartner (ALV, IV, Quellensteuerämter)

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Lohnbuchhaltung/Payroll

• Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil

• Zahlenaffinität und sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. SharePoint)

• Sicherer Umgang mit MS Office 365, insbesondere Excel und Teams

• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift

• Organisierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit Überblick

• Diskreter Umgang mit sensiblen Daten

• Kommunikationsstark, teamorientiert und offen für Austausch

• Lernbereitschaft, Veränderungsbereitschaft und Freude an Weiterentwicklung

• Coaching und Mentoring
• Kostenlose Früchte und Getränke
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Internationales Umfeld

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