Duales Studium (m/w/d) Initiativ

Standort: Neuss Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Arbeitszeit: Teilzeit (19,5 Stunden/Woche) befristet für die Dauer des Studiums Besetzungsstart: Semesterbeginn 1.4. oder 1.10. Bewerbungsfrist: 30.09.2026

Das bieten wir dir

Starte deine Zukunft im Sozial- und Gesundheitswesen mit einer vielseitigen und professionellen Praxisstelle!

Wir bieten Praxisplätze für dual Studierende unterschiedlicher sozial-, heil- und sonderpädagogischer Studiengänge an, gerne mit managementorientierter Ausrichtung!

Als Praxisstelle unterstützen wir dich aktiv in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung. Dich erwartet eine prozess- und kompetenzorientierte Begleitung, regelmäßige Anleitung und ein strukturiertes, modular aufgebautes Praxiskonzept.

In jedem Studienjahr baust du praktische Erfahrungen auf – von den Grundlagen bis hin zur eigenverantwortlichen Projektarbeit.

Professionelle Begleitung

• Feste Studien-/Praxisanleitung mit Hochschulabschluss
• Regelmäßige Reflexionsgespräche und Feedbackrunden
• Unterstützung bei Projekt- und Abschlussarbeiten
• Möglichkeit von Hospitationen in verschiedenen Einrichtungen

Strukturierter modularer Ausbildungsplan

Basiswissen & Orientierung

• Schrittweise Einarbeitung
• Kennenlernen der Einrichtung, Strukturen, Zielgruppen und Kooperationspartner
• Mitgehen im Alltag, direkt angeleitete Tätigkeiten
• Aufbau beruflicher Handlungskompetenzen und Grundlagenwissen (z. B. ICF)

Vertiefung & Steuerungsunterstützung erste Leitungseben

• Mitarbeit im Team
• Übernahme eigener Aufgabenbereiche und erste Bezugsassistenz
• Schwerpunktwahl nach Interesse
• Mitarbeit bei Antragswesen, Kundenarbeit und Projekten

Professionalisierung & Projektverantwortung

• Selbstständige Übernahme komplexerer Aufgaben
• Hospitationen in Gremien und Facharbeitskreisen
• Kennenlernen der regionalen Steuerung und Kostenträger
• Entwicklung einer Fragestellung für die Bachelorarbeit

Bei der Suche nach dem passenden Standort (https://wpl.lvr.de/de/nav_main/landingpage_gebietskoerperschaften/landingpage_gebietskoerperschaften.html) unterstützen wir Dich gerne.

und vieles mehr...

Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam

gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung

Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Das bringst du mit

• Interesse an der Arbeit für Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Beeinträchtigungen
• Immatrikulation in einem passenden dualen sozial-, heil- und sonderpädagogischen Studiengang
• Verantwortungsbewusstsein, Motivation und Freude an Teamarbeit

Was macht der LVR?

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• Abhängigkeitserkrankung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de (http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) .

Wir haben Dein Interesse geweckt?

Herr Wladimir Laschko 02131 6625-159 wladimir.laschko@lvr.de

Herr Björn Berger 02131 6625-155 bjoern.berger@lvr.de Bewirb dich jetzt!

Die Bewerbung ist ganzjährig über die Karriereseite des LVR-Verbund WPL sowie das zentrale Stellenportal des LVR möglich. Das Recruiting unterstützt dich bei allen Fragen – wir freuen uns auf dich!

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.